Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
справка с места работы
Добрый день. Хочу узнать если я увольняюсь с работы в связи с тем что мне нужно ухаживать за родителем,мне нудно предоставлять какие либо справки в место работы???
Добрый день, Иван.
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.
-
Меня хотят уволить, ссылаясь на то, что меня продолжительное небыло на рабочем месте. Хотя я была на территории места работы. Как быть?
Здравствуйте! Подскажите как быть! Меня хотят уволить за то что меня небыло на рабочем месте продолжительное время. Законно ли это?? Ведь я была на территории места работы, пусть и не в своём кабинете!
-
СУвольнение на испытательном сроке
Добрый день, Меня уволили на испытательном сроке (3 недели) за "допущенные ошибки". При устройстве на работу мы договорились, что меня отпускают в отпуск. Я должна выполнить ряд заданий. Я их отправила, при этом параллельно делала другие задания. В последний день перед отпуском, я получаю письмо, что я уволена, после отпуска мне необходимо выйти на работу и в течение 2х дней обучить нового сотрудника. "допушеные ошибки" - это опечатки в теле письма моей личной переписки с журналистом. Есть ощущение, что под моим паролем зашли в мою почту и проверили переписку, т.к. вряд ли журналист переслал бы письмо другому сотруднику (за которого я выполнялал работу) с жалобой на ошибки в тексте. Мое , уже бывшее место работы, государственное бюджетное предприятие. Ради этого места я оставила работу с бОльшей заработной платой и лучшими условиями, ориентируясь на перспективу здесь. Как лучше поступить в данной ситуации? Т.к. меня поставили перед фактом и выставили на улицу без денег и, в принципе, данные ошибки не могут являться причиной увольнения. Официального документа я не видела. Трудовой договор мной подписан, мне его не выдали на руки. Рабочим местом не обеспечили, я работала за своим ноутбуом без телефона. Несколько дней меня не оформляли.Обязанности прописаны начальником, но причиной увольнения стали ошибки в личной переписке с рабочей почты. Все задания, которые я делала для руководителя перед отпуском были отправлены почтой и комментарии не получены. При этом, поступали задания ,которые не прописаны в регламенте. Как лучше поступить в данной ситуации? Отработать 2 дня и уйти спокойно? Могу ли я получить компенсацию? Как правильно поступить, чтобы мне не испортили трудовую?
-
МарияЧто делать если работодатель не принимает заявление на увольнение
Добрый день! Хочу уже уволиться с работы, но начальник на отказ не принимает заявления, даже в руки не берет, что мне делать?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также