Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Меня хотят уволить, ссылаясь на то, что меня продолжительное небыло на рабочем месте. Хотя я была на территории места работы. Как быть?

    Здравствуйте! Подскажите как быть! Меня хотят уволить за то что меня небыло на рабочем месте продолжительное время. Законно ли это?? Ведь я была на территории места работы, пусть и не в своём кабинете!

    Анна, добрый день!

    Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно

    Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом  признаются следующие действия работника:
    - невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
    - нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. ПОэтому данные действия руководства считаются правомерными.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказал 31 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Законно ли уволить работника за то, что на предыдущем месте работы за ним числятся дисциплинарные нарушения?

    Владимир, добрый день! Мы наняли сотрудника на работу и всё нас устраивало. Но через полтора месяца, до нас дошла информация, что за ним числятся дисциплинарные нарушения на предыдущем месте работы. После этого хотелось бы, конечно, с ним распрощаться. Но законно ли будет его уволить?

  • Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу?

    Владимир, помогите, пожалуйста! Никак не могу понять, считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу? 

  • Сотрудник появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Как в данном случае оформить расторжение ТД?

    Подскажите, как оформить расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии опьянения? Спасибо.