Меня хотят уволить, ссылаясь на то, что меня продолжительное небыло на рабочем месте. Хотя я была на территории места работы. Как быть?

Анна, добрый день!

Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно

Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом  признаются следующие действия работника:
- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. ПОэтому данные действия руководства считаются правомерными.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.