Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение при ликвидации фирмы
Добрый день! Я работаю в филиале АО _________, в городе Красноярске, а головной офис компании находится в Москве. В связи с экономической ситуацией в стране и отсутствием заказов по Красноярскому краю наш филиал прекратил свою работу. Головной офис предлагает нам переезд в Москву, но я не хочу работать в Москве, поскольку зарплата не большая , а денег на съем жилья и оплату проезда директор не дает. Они говорят, что поскольку я не согласна на изменение места работы, они уволят меня по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. без выплаты выходного пособия. Скажите, как меня теперь должны уволить. Маргарита __________
М, добрый день!
Если ваш филиал находится в другой местности и он прекратил свою работу, то Вас должны увольнять по правилам ликвидации фирмы, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Прекратить трудовой договор на основании отказа от работы в связи с изменением его условий в этом случае нельзя.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Законно ли уволить работника за то, что на предыдущем месте работы за ним числятся дисциплинарные нарушения?
Владимир, добрый день! Мы наняли сотрудника на работу и всё нас устраивало. Но через полтора месяца, до нас дошла информация, что за ним числятся дисциплинарные нарушения на предыдущем месте работы. После этого хотелось бы, конечно, с ним распрощаться. Но законно ли будет его уволить?
-
Увольнение при ликвидации ООО, если ООО находится на стадии конкурсного производства
Можно ли уволить работников в связи с ликвидацией, если ООО находится на стадии конкурсного производства?
-
Увольнение сотрудника, работающего без оформленного срочного трудового договора
Добрый день, Владимир Валерьевич! Меня приняли на работу ___ приказ ___, указав в приказе, что я принят на работу по трудовому договору.
Но, со мной не заключилали никакого трудового договора. А уволили меня по
пункту 2 части 1 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации - по истечению срока трудового договора.В приказе, правда, когда принимали на работу написали, что я принят на 1 год. А по окончанию 1 года без трудового договора меня уволили.
Вправе ли они так со мной поступать.
© 2023 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также