• Увольнение при ликвидации ООО, если ООО находится на стадии конкурсного производства

    Можно ли уволить работников в связи с ликвидацией, если ООО находится на стадии конкурсного производства?

    Добрый день!

    Поскольку увольнение связано с ликвидацией организации в целом, а не с ее конечной стадией - исключением юрлица из ЕГРЮЛ после того, как конкурсное производство завершено, то на стадии конкурсного производства уволить работников в связи с ликвидацией можно, если ООО фактически прекратило свою деятельность.

    По этому, в данном случае важно установить факт прекращения юрлицом своей деятельности. 

    В тоже время, когда юрлицо признано банкротом и открыто конкурсное производство, но деятельность юрлицом продолжает осуществляться, увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано.

    Такой подход объясняется тем, что ликвидации может и не произойти (например, при переходе к внешнему управлению).

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 66 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Можно ли уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?

    Вечер добрый! Могу ли я уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?

  • Увольнение в связи с ликвидацией организации

    Можно ли считать увольнение в связи с ликвидацией организации законным, если работника уведомили более чем за два месяца?

  • Петр
    Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата?