Увольнение отца-одиночке, не прошедшего испытательный срок

Здравствуйте, Артур!

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, условие об испытательном сроке включается в трудовой договор исключительно по взаимной договоренности. Продолжительность испытания ограничена тремя месяцами (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если работник не справляется со своими обязанностями, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом сотрудника письменно за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Однако, законодательство защищает определенные категории работников от увольнения по результатам испытательного срока. В частности, это относится к одиноким матерям, воспитывающим детей до 16 лет или детей с инвалидностью до 18 лет, а также к одиноким отцам, находящимся в аналогичной ситуации (статьи 261 и 264 ТК РФ).

В своем письме № 14-6/ООГ-7569 от 25.12.2024, Минтруд подтвердил невозможность увольнения одинокого отца, не прошедшего испытательный срок. Ведомство также напомнило о праве работника обжаловать незаконное увольнение в суде. Срок для подачи искового заявления составляет один месяц со дня получения приказа об увольнении (статьи 391 и 392 ТК РФ).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

13.03.2025