• А

    Увольнение по сокращению

    Я врач.Больницу присоединили к другому учреждению. По документам 15.02. О штатном расписание я узнала вчера.Одну ставку врача в отделении сократили., было их 4. Мне предложили суточное дежуранство. Для обдумывания 2 месяца. Я работаю в стационаре 14 год..Врачи которые пришли год назад остались. Разъясните мне мои права и насколько это правильно. по закону.

    А, добрый день!

    Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

    а) обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами;

    б) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе;

    в) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ: при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы;

    г) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

    Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. Если в организации имеются другие вакансии, однако они не отвечают вышеуказанным требованиям, то предлагать их не нужно.

    Так, Санкт-Петербургский городской суд признал правомерным непредложение имеющейся вакансии, поскольку она была связана с тяжелыми условиями труда. Суд установил, что работница является инвалидом третьей группы и в силу состояния здоровья не могла быть переведена на указанную должность ;

    д) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора.

    С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;

    е) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.

    Проверьте, А, если какое-либо из вышеизложенных условий Ваш работодатель нарушил, то Вы вправе обратитьза за защитой своих нарущенных прав в:
    1. профсоюз;
    2. КТС - коммиссию по трудовым спорам;
    3. трудинспекцию;
    4. суд.

    В случае необходимой помощи, обращайтесь, всегда буду рад Вам помочь. Стоимость моих услуг Вы найдете на сайте в разделе "Стоимость": https://yapravo.ru/services/physical_persons/trudovye-spory#prices

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 142 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение по сокращению штата неправомерно, если сотруднику были предложены не все вакансии

    Можно ли уволить сотрудника по сокращению штата, если сотруднику предложены не все вакансии?

  • Святослав
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику были предложены не все вакантные должности

    Добрый день! На данный момент я попал под сокращение, правомерно ли меня хотят уволить? На предприятии есть открытые вакансии, а мне их даже не предлагают. 

  • Дамир
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не были предложены вакантные должности, которые он мог занимать с учетом имеющегося у него практического опыта

    Добрый день! Меня сократили на работе, но в заводе есть открытые вакансии, образования на эти вакансии у меня нет, но я очень много раз имел там практику во время работ, часто менял сотрудников которые не могли выйти. Правомерно ли меня уволили, не предложив это место?