Увольнение по сокращению штата неправомерно, если сотруднику были предложены не все вакансии - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Увольнение по сокращению штата неправомерно, если сотруднику были предложены не все вакансии

Можно ли уволить сотрудника по сокращению штата, если сотруднику предложены не все вакансии?

Добрый день!

Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя.

Если работодатель при увольнении по сокращению численности или штата предложил сотруднику не все вакантные должности, соответствующие его квалификации, в этой ситуации расторжение трудового договора незаконно.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 91 человек

Смотрите также

Увольнения при сокращении штата - кому предлагать вакансии в первую очередь?

Если сокращаемых должностей больше, чем вакантных, то кому при сокращении работодатель предложит вакансии в первую очередь?

Показать ответ
Ринат

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не была предложена должность, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения

Добрый день! Меня сократили на работе, но в заводе есть вакансии где работают люди по совмещению, они же могут мне предложить эти вакансии? Значит меня уволили не правомерно?

Показать ответ
Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?

Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?

Показать ответ