Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение по сокращению штата неправомерно, если сотруднику были предложены не все вакансии
Можно ли уволить сотрудника по сокращению штата, если сотруднику предложены не все вакансии?
Добрый день!
Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя.
Если работодатель при увольнении по сокращению численности или штата предложил сотруднику не все вакантные должности, соответствующие его квалификации, в этой ситуации расторжение трудового договора незаконно.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
ДамирПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не были предложены вакантные должности, которые он мог занимать с учетом имеющегося у него практического опыта
Добрый день! Меня сократили на работе, но в заводе есть открытые вакансии, образования на эти вакансии у меня нет, но я очень много раз имел там практику во время работ, часто менял сотрудников которые не могли выйти. Правомерно ли меня уволили, не предложив это место?
-
Увольнения при сокращении штата - кому предлагать вакансии в первую очередь?
Если сокращаемых должностей больше, чем вакантных, то кому при сокращении работодатель предложит вакансии в первую очередь?
-
РинатПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не была предложена должность, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения
Добрый день! Меня сократили на работе, но в заводе есть вакансии где работают люди по совмещению, они же могут мне предложить эти вакансии? Значит меня уволили не правомерно?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также