Увольнение по сокращению штата неправомерно, если сотруднику были предложены не все вакансии - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Увольнение по сокращению штата неправомерно, если сотруднику были предложены не все вакансии

Можно ли уволить сотрудника по сокращению штата, если сотруднику предложены не все вакансии?

Добрый день!

Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя.

Если работодатель при увольнении по сокращению численности или штата предложил сотруднику не все вакантные должности, соответствующие его квалификации, в этой ситуации расторжение трудового договора незаконно.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 91 человек

Смотрите также

Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?

Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?

Показать ответ
Святослав

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику были предложены не все вакантные должности

Добрый день! На данный момент я попал под сокращение, правомерно ли меня хотят уволить? На предприятии есть открытые вакансии, а мне их даже не предлагают.

Показать ответ
Дамир

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не были предложены вакантные должности, которые он мог занимать с учетом имеющегося у него практического опыта

Добрый день! Меня сократили на работе, но в заводе есть открытые вакансии, образования на эти вакансии у меня нет, но я очень много раз имел там практику во время работ, часто менял сотрудников которые не могли выйти. Правомерно ли меня уволили, не предложив это место?

Показать ответ