могут ли уволить инвалида 1 группы?

Помогите разобраться в вопросе: служит ли установление 1 группы инвалидности основанием для увольнения по п.5 ч.1 статьи 83 ТК РФ, в справке нет отметки что работник нетрудоспособен

Добрый день, Варвара !

В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности. Кроме группы инвалидности, устанавливают и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Их также разработано три. Первая степень предполагает способность трудиться при условии снижения тяжести или уменьшении объема работ. Вторая предусматривает способность осуществления профессиональных обязанностей при создании особых условий, в том числе при оборудовании рабочего места специальными вспомогательными средствами. Третья степень предполагает полную неспособность к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности. Поэтому само по себе установление I группы инвалидности еще не означает, что сотрудник признан полностью нетрудоспособным. Важно какую ему установили степень ограничения к трудовой деятельности. Ее прописывают в справке, выданной медико-социальной комиссией и в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК. Таким образом, уволить сотрудника-инвалида по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ можно только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией, должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК. В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тогда ему нужно предложить другую работу в организации. И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по пункту 5 части 1 статьи 83, а по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Юридическая помощь по трудовым спорам

Спасибо!

Спасибо сказали 67 человек