• Г

    Увольнение за опоздания

    Добрый день, мне направили письмо с уведомлением об увольнении: "по причине неоднократных опозданий на работу компания не продлевает контракт" .Контракт бессрочный, на работу поступила в августе 2013. Опаздывала на 10-15 мин нечасто, один раз на 3 ч (заблокировали в пробке). Фиксировалось в журнале секретарши по треб непосредств.начальника (начальник только над одним человеком). Офиц.взысканий не было. По факту сокращение штата. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению и есть ли юрид.основание для увольнения по статье опроздания с утра?

    Добрый день, Г!

    "Претендовать на увольнение по сокращению штата" Вы не можете, если сокращения штата нет. Это отдельное основание, наряду с теми, о которых говорит ст. 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

    В Вашем случае, с учетом указанных опозданий к вам могут применить основания п.п.: 5-6 указанной статьи: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей ( прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Для каждого из указанных оснований Трудовым кодексом предусмотрен соответствующий порядок: оформление дисциплинарного проступка, получение объяснения, издание приказа и т.д. Посмотрите в ранее приведенных ответах на сайте.

    В случае нарушения порядка увольнения Вы можете его обжаловать его в суд в течении 1 месяца.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 75 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнения при сокращении штата - кому предлагать вакансии в первую очередь?

    Если сокращаемых должностей больше, чем вакантных, то кому при сокращении работодатель предложит вакансии в первую очередь?

  • Надежда
    Уведомление об увольнении работника

    Добрый день. Мой муж под роспись уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата. Уведомление содержало предложение ознакомиться в отделе кадров с имеющимися вакансиями, чего работник не сделал. Он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей?

  • Христина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление об увольнении содержало предложение работнику ознакомиться в отделе кадров с перечнем вакантных должностей?