Увольнение за опоздания

Добрый день, Г!

"Претендовать на увольнение по сокращению штата" Вы не можете, если сокращения штата нет. Это отдельное основание, наряду с теми, о которых говорит ст. 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

В Вашем случае, с учетом указанных опозданий к вам могут применить основания п.п.: 5-6 указанной статьи: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей ( прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для каждого из указанных оснований Трудовым кодексом предусмотрен соответствующий порядок: оформление дисциплинарного проступка, получение объяснения, издание приказа и т.д. Посмотрите в ранее приведенных ответах на сайте.

В случае нарушения порядка увольнения Вы можете его обжаловать его в суд в течении 1 месяца.

Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.