• Увольнение после перевода на вышестоящую должность

    Добрый день! Возникла следующая ситуация. Увольняя сотрудника по сокращению штата мы предложили ему в числе прочих, вакантную должность из аппарата управления, т.е. более высокую должность, чем ту, котороу сокращаемый работник занимал. По этой должности у нас нет каких-либо специальных квалификационных признаков, по которым бы увольняемый работник не подходил, но ряд требований к этой и другим вакантным должностям из предложенного списка у нас все же имеется. Работник согласился на указанную вакантную должность. Но мы его сократили, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Причины отказа от вакантной должности мы работнику не сообщали. Работник увольнение считает незаконным, так как при наличии согласия на продолжение работы по предложенной вакансии работодатель должен был издать приказ о переводе на данную должность, в связи с чем оснований для его увольнения не имелось. Проконсультируйте нас, пожалуйста, кто прав в данной ситуации. С уважением, _________С.

     

    Добрый день, С.
    Работодатель прямо указал на предложение работнику должностей по прилагаемому списку, без каких-либо исключений, назвав данные должности вакантными, предлагая работнику вакансии, на замещение которых он не подходил по квалификационным характеристикам, ввел работника в заблуждение, что послужило препятствием для правильного выбора вакантных должностей.
    Кроме того, предложение работнику несоответствующих его квалификации вакантных должностей, несообщение работнику причин отказа в переводе свидетельствует об отсутствии у работодателя намерения трудоустроить высвобождаемого работника на эти должности.
     
    Таким образом, предъявляя работнику список должностей, работодатель самостоятельно определил, что предлагаемые должности отвечают требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ по отношению к работнику и являются вакантными, работник на занятие одной из предложенных должностей согласился, в связи с чем увольнение произведено с нарушении работодателем порядка увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, установленного статьями 81180 ТК РФ, поскольку работник выразил свое согласие на замещение предложенной вышестоящей вакантной должности, которая ему не была предоставлена.
    Всего Вам самого доброго,  Обращайтесь..
    Спасибо сказали 106 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • София
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения?

  • Ирина
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику, выразившему согласие на увольнение до истечения срока предупреждения, вакантные должности не предлагались?

  • Варвара
    Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения

    Добрый день!Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения?