Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Варвара

Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения

Добрый день!Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения?

Добрый день!Варвара, существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ увольнение до истечения срока предупреждения возможно только с согласия работника, изложенного в письменной форме.

Юридическая помощь в трудовых спорах.

Спасибо!

Спасибо сказали 11 человек

Смотрите также

Саша

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности работника

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности работника?

Показать ответ
Платон

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?

Показать ответ
Никита

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу

Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если уведомление о предстоящем увольнении работник получил по факсу?

Показать ответ