Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Варвара
Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения
Добрый день!Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения?
Добрый день!Варвара, существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ увольнение до истечения срока предупреждения возможно только с согласия работника, изложенного в письменной форме.
-
АнтонПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на временно свободную должность
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на временно свободную (на период отсутствия основного работника) должность?
-
АллаПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением?
-
ТатьянаПравомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно
Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также