Увольнение в отпуске

Здравствуйте, Алиса!

Одним из основных прав каждого работника является возможность уволиться по собственному желанию. Это право дает широкие возможности для изменения трудовой деятельности, даже если работник находится в отпуске или имеет переработку. Однако, чтобы процесс увольнения прошел гладко, необходимо знать несколько важных нюансов.

Процесс подачи заявления об увольнении

Для того чтобы уволиться, работник должен написать заявление об увольнении в двух экземплярах. Важно, чтобы заявление было составлено в письменной форме и предоставлено работодателю (или его законному представителю). При передаче заявления работник может попросить вернуть второй экземпляр с отметкой о получении. Это поможет избежать дальнейших недоразумений и подтвердит факт подачи документа.

Также существует возможность отправить заявление по почте. Для этого нужно направить оба экземпляра по адресу, указанному в ЕГРЮЛ (Едином государственном реестре юридических лиц), с той же просьбой о возврате одного экземпляра с отметкой о получении. Важно помнить, что заявление будет считаться полученным с момента поступления почтовой корреспонденции на указанный адрес.

Правовые основы увольнения

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом или трудовым договором. Срок для увольнения начинается с момента, когда работодатель получает заявление.

Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше обозначенного срока. Это может произойти, если стороны договорятся о более быстром прекращении трудовых отношений.

Увольнение в особых случаях

Существуют ситуации, при которых работник может уволиться без соблюдения двухнедельного срока уведомления. Например, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (вступление в образовательное учреждение, выход на пенсию), или если работодатель нарушает трудовое законодательство. В таких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, работник вправе уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске, а также в том случае, если у него имеется переработка.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

28.11.2025