• Д

    Увольнение нерадивого работника

    Добрый день! Я директор школы, у меня возникли проблемы с бухгалтером, который как я считаю не справляется с выполнением своих должностных обязанностей. Ситуация первая: поступила жалоба со стороны персонала о невыплаченных отпускных, хотя отпуск уде начался, на что бухгалтер. Ответил своей занятостью и прохождением обучения. Я со своей стороны посчитал правильным объявить выговор. Ситуация вторая: поступила жалоба от учителя о неправильных перечислениях в пенсионный фонд, бухгалтер отказывается от этого и говорит, что я как директор подстраиваю ситуации. Ситуация 3: сегодня узнаю о его выходе на больничный, он трубку тел не берет, сообщила об этом жена секретарю школы. В ближайшее время нужно выплатить з/п , но доступ к программе где осуществляется расчет и тд закрыт, он поставил пароль. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Естественно я хотел бы по прощаться с таким "специалистом". Бухгалтерского образования у него нет, на работу я его не брал. В данной школе я сам работаю 2 месяца, от него слышу постоянное хамство и оскорбления , угрожает мне своим старшим сыном. Неда! вно приходила его жена, устроила скандал. Вот такая ситуация. Спасибо заранее за ответ.

     

    Д, добрый день!
     
    По моему, ситуация очевидна:  либо Вы своими руками либо посредством бухгалтера выплачиваете зарплату подчиненным. В первом случае Вы сами все делаете, во втором - всё это делает Ваш бухгалтер, после того, как он выйдет после больничного на работу. Пароль не помеха: вызывайте специалиста для снятия пароля или обращайтесь напрямую в банк (рассчитайте зарплату, напечатайте платежные поручения и передайте их банку для оплаты).
     
    За те 2 месяца, что Вы "у руля", нужно было принять все дела, включая и этот злосчастный пароль. Исправляйте ситуацию немедленно. Проверьте все зоны ответственности Ваших подчиненных и получите всю информацию об их деятельности, что бы ошибка не повторилась.
     
    Но, если Вы не довольны работником, увольняйте.
     
    Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
     
    Здесье, как нельзя лучше, подойдет пункт 5 вышеуказанной статьи, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
     
    В Вашем случае, имеющееся у работника дисциплинарное взыскание - это выговор. Надеюсь, что Вы его оформили не "вызовом на ковер", а надлежащим образом, т.е. согласно ТК РФ: получили письменное объяснение от работника, издали приказ о вынесении выговора и уведомили об этом работника под роспись, внесли соответствующую запись в личную карточку работника и, при этом, соблюли все сроки, установленные трудовым законодательством для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора.
     
    Нет? Вы этого не сделали? Тогда Вам лучше проконсультироваться у юриста в вышестоящей организации или в Роструде. Это бесплатно.
     
    Или освоить эти знания самостоятельно, изучив законодательство и практику его применения, допустим, по интернет (см. правовые базы "Консультант Плюс" или Гарант").
     
    Порой, проще оставить работника на своем рабочем месте, чем "безграмотно" его уволить, а после его восстановления на работе "по суду" выплачивать ему "не целевые" (в Вашем случае - бюджетные) деньги (за трату которых спросят уже именно с Вас, как с руководителя организации).
     
    По этому, мой Вам совет: получите письменные рекомендации (а лучше - указания) от своей вышестоящей организации (в Москве, это Департамент образования города) и увольте работника в строгом соответствии с изложенными рекомендациями. Что бы, в случае признания увольнения незаконным, вся "понятийная ответственность за казенные деньги" лежала на вышестоящей инстанции, а не на Вас. Да, и не забудьте самостоятельно изучить законодательство по данному вопросу, поскольку, эти знания входят в Вашу компетенцию, как директора школы. Поверьте, они Вам пригодятся в дальнейшей практике Вашего руководства.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
     
    Спасибо сказали 128 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Д
    Выживают с работы - что делать?

    Добрый день, я, военный пенсионер, проработал в частной компании (менее 50 человек) 1 год и 9 месяцев. В данный момент компания по объективным, связанным с кризисом, причинам оптимизирует расходы, сокращает штаты. Без указания причин руководство компании создало "особые" условия труда: мое рабочее место было перенесено в комнату (без окон, но со стойким резким запахом) в ряду бытовых помещений (туалеты, кладовые, кухня, переговорная, архив). При этом в офисе имеется с избытком свободного (и освобождающегося вследствие увольнения сотрудников) рабочего пространства. Я устно обратился к генеральному директору с просьбой занять любое другое свободное место и получил отказ. Сделав выводы о причинах такого решения руководства, я продолжал работать, параллельно занимаясь поиском новой работы. Спустя месяц работы в таких условиях у меня проявилась аллергическая реакция. По обращении в медучреждение и проведении обследования были поставлен диагноз  "Вазомоторно-аллергический ринит", назначено медикаментозное лечение и выданы рекомендации, в том числе, избегать длительного нахождения в помещениях с резким запахом. Я подал заявление в службу управления персоналом (СУП) на предоставление рабочего места, отвечающего стандартным нормам по качеству воздуха. Руководство использовало это как повод для обострения отношений: генеральный директор в грубой форме в присутствии руководителя СУП нецензурно предложил прервать наши договорные отношения "по-хорошему", при этом пообещал при несогласии с моей стороны "уволить по-плохому показательно для всех с демонстрацией того, что бывает со спорщиками". Руководитель СУП озвучила мне предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов и компенсации за неиспользованный отпуск - на что я согласился. На следующий день руководитель СУП представила мне расчет причитающейся мне суммы, которая оказалась в 3 раза меньше ожидаемой - при расчете использовалась только официальная часть (1/3 "договорной") заработной платы. На мой отказ увольняться на таких условиях последовало распоряжение руководства компании уволить меня за нарушение трудовой дисциплины - в настоящее время СУП готовит документы на моё увольнение за опоздания на работу в течение последних двух месяцев, связанных, в том числе, с моими посещениями медицинских учреждений. Я считаю, что могу рассчитывать в данных обстоятельствах на выплату более значимой суммы по следующим соображениям: 1) расчет оплаты отпускных дней за отработанные месяцы, оплаченные по ставкам, включающим в себя неофициальную часть заработной платы, ежемесячно выдаваемую в качестве "бонуса", "премии" и т.п.; 2) компенсация за вред здоровью и за моральный ущерб, связанный с давлением и угрозами руководства, принуждающих к увольнению; 3) компенсация за ранее полученную травму на рабочем месте при выполнении по распоряжению руководства непредусмотренных должностными обязанностями работ (грузчика), что повлекло за собой мою нетрудоспособность продолжительностью более трех недель – этот факт никак не был учтен в компании ни документально, ни материально (кроме как в документах медицинского учреждения; также имеются лица, способные предоставить свидетельские показания): период нетрудоспособности учитывался и оплачивался как рабочее время. Мне не было предложено оформить страховую выплату за травму средней тяжести (грыжа диска и защемление нерва). Резюме: 1. Готов заключить на взаимно выгодных условиях договор с юристом, опытным в ведении дел по трудовым спорам, на представление моих интересов. 2. Готов пойти на досудебное урегулирование спора в случае осознания руководством компании обоснованности моих требований и принятия их.

  • Простой во время сокращения

    Добрый день! На предприятии проходит сокращение. Вручили уведомления о сокращении. После начальник объявил (словесно), что уведомления не действительны и работа продолжается. Никаких уведомлений об отмене сокращения мы, соответственно, не видели и не подписывали. Но работы так и нет. Предприятие стоит. Объявили о простое на неопределенное время. Обещали платить 2/3 за этот самый простой. Я в недоумении. Возможно ли, что начальник нас обманывает и сокращение все же продолжается? Если это так, то это для того, что бы мы не сокращались? И вообще, возможно ли сократиться при такой ситуации,если уведомлений об отмене сокращения я так и не видела? Не потеряю ли я выплаты при сокращении во время простоя предприятия? 

  • Константин Алексеевич
    Увольнение сотрудника за прогул

    Добрый день! Помогите разобраться в ситуации.

    Я являюсь генеральным директором, в подчинение не очень много сотрудников, но есть один, который постоянно исчезает без причин, устал от него. В конце декабря он сообщил, что ушел на больничный, но до сих пор от туда не вернулся. На телефонные звонки не отвечает, различные виды связи обрывает. До нас дошла информация, что и больничного листа у него нет. Подскажите пожалуйста действия по увольнению за его прогулы. Как нам быть?