• Д

    Увольнение нерадивого работника

    Добрый день! Я директор школы, у меня возникли проблемы с бухгалтером, который как я считаю не справляется с выполнением своих должностных обязанностей. Ситуация первая: поступила жалоба со стороны персонала о невыплаченных отпускных, хотя отпуск уде начался, на что бухгалтер. Ответил своей занятостью и прохождением обучения. Я со своей стороны посчитал правильным объявить выговор. Ситуация вторая: поступила жалоба от учителя о неправильных перечислениях в пенсионный фонд, бухгалтер отказывается от этого и говорит, что я как директор подстраиваю ситуации. Ситуация 3: сегодня узнаю о его выходе на больничный, он трубку тел не берет, сообщила об этом жена секретарю школы. В ближайшее время нужно выплатить з/п , но доступ к программе где осуществляется расчет и тд закрыт, он поставил пароль. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Естественно я хотел бы по прощаться с таким "специалистом". Бухгалтерского образования у него нет, на работу я его не брал. В данной школе я сам работаю 2 месяца, от него слышу постоянное хамство и оскорбления , угрожает мне своим старшим сыном. Неда! вно приходила его жена, устроила скандал. Вот такая ситуация. Спасибо заранее за ответ.

     

    Д, добрый день!
     
    По моему, ситуация очевидна:  либо Вы своими руками либо посредством бухгалтера выплачиваете зарплату подчиненным. В первом случае Вы сами все делаете, во втором - всё это делает Ваш бухгалтер, после того, как он выйдет после больничного на работу. Пароль не помеха: вызывайте специалиста для снятия пароля или обращайтесь напрямую в банк (рассчитайте зарплату, напечатайте платежные поручения и передайте их банку для оплаты).
     
    За те 2 месяца, что Вы "у руля", нужно было принять все дела, включая и этот злосчастный пароль. Исправляйте ситуацию немедленно. Проверьте все зоны ответственности Ваших подчиненных и получите всю информацию об их деятельности, что бы ошибка не повторилась.
     
    Но, если Вы не довольны работником, увольняйте.
     
    Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
     
    Здесье, как нельзя лучше, подойдет пункт 5 вышеуказанной статьи, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
     
    В Вашем случае, имеющееся у работника дисциплинарное взыскание - это выговор. Надеюсь, что Вы его оформили не "вызовом на ковер", а надлежащим образом, т.е. согласно ТК РФ: получили письменное объяснение от работника, издали приказ о вынесении выговора и уведомили об этом работника под роспись, внесли соответствующую запись в личную карточку работника и, при этом, соблюли все сроки, установленные трудовым законодательством для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора.
     
    Нет? Вы этого не сделали? Тогда Вам лучше проконсультироваться у юриста в вышестоящей организации или в Роструде. Это бесплатно.
     
    Или освоить эти знания самостоятельно, изучив законодательство и практику его применения, допустим, по интернет (см. правовые базы "Консультант Плюс" или Гарант").
     
    Порой, проще оставить работника на своем рабочем месте, чем "безграмотно" его уволить, а после его восстановления на работе "по суду" выплачивать ему "не целевые" (в Вашем случае - бюджетные) деньги (за трату которых спросят уже именно с Вас, как с руководителя организации).
     
    По этому, мой Вам совет: получите письменные рекомендации (а лучше - указания) от своей вышестоящей организации (в Москве, это Департамент образования города) и увольте работника в строгом соответствии с изложенными рекомендациями. Что бы, в случае признания увольнения незаконным, вся "понятийная ответственность за казенные деньги" лежала на вышестоящей инстанции, а не на Вас. Да, и не забудьте самостоятельно изучить законодательство по данному вопросу, поскольку, эти знания входят в Вашу компетенцию, как директора школы. Поверьте, они Вам пригодятся в дальнейшей практике Вашего руководства.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
     
    Спасибо сказали 128 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при сокращении отдела

    Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим. На работе прошла реструктуризация и мой отдел вышел за рамки структуры администрации и стал отдельным казенным учреждением. Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. А я получается "зависла" в несуществующем отделе. Как обязан работодатель поступить со мной? Уведомление о сокращении моей должности мне пока не вручали. И вообще когда работодатель имеет право вручить мне это уведомление? Только после того как я выйду на работу? Или во время отпуска он тоже может мне прислать это уведомление? И кто теперь должен платить мне пособие по уходу за ребенком (ведь моего отдела уже нет), заявление ведь я писала еще работая в этом отделе? Заранее спасибо за помощь.

  • Ирина
    Как оспорить увольнение за прогул

    Добрый день! Сложилась такая ситуация, расскажите как из нее выйти.

    У меня заболел ребенок, с работодателем у нас произошла устная договоренность о том, что он меня отпускает на больничный без оформления листа нетрудоспособности на время болезни ребенка. В итоге меня уволили за прогулы. Письменного объяснения за отсутствие на рабочем месте у меня не потребовали. Могу ли я оспорить свое увольнение?

    Имеется медицинская карта ребенка, что доказывает, что в этот период я ухаживала за больным ребенком, а не прогуливала работу. 

     

  • Пелагея
    Не предложена вакантная должность

    Добрый день, Владимир. Сейчас столкнулась с такой ситуацией, что с моей работы меня хотят уволить по сокращению, но мне были предложены не все вакантные должности. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику были предложены не все вакантные должности?