Компенсация при увольнении работника

Добрый вечер! Проблема у меня такая. Я проработала по трудовому в компании 7 лет, помощником менеджера. Работала без замечаний и выговоров, и вдруг ------ мне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили за два месяца. Т.к. менеджер нашел более подходящую кандидатуру. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как мне быть и что мне делать? Должен ли мне работодатель при таком увольнении сделать какие либо выплаты? Я слышала что при сокращении выплаты составляю порядка трех окладов.

Добрый день!

Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то с Вами произведут полный расчет в день увольнения, без каких-либо дополнительных выплат.

Если уволят в связи с сокращением численности или штата, то выплаты будут производится согласно ст. 178 ТК РФ, которая предусматривает, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как правило работодатель договаривается с работником о выплате последнему 2 окладов, в обмен на заявление об увольнении.

Я бы не рекомендовал Вам такой способ, поскольку:

Вы теряете 2 месяца "предупредительного" срока, во время которого Вам начисляется заработная плата и Вы можете заниматься поиском новой работы;
если "встанете на биржу труда", то теряете ещё 1 месячный заработок;
несете все риски в связи с невыполнением работодателем принятого на себя устного обещания о выплате 2 окладов.

Впрочем, последний из рисков можно устранить, предварительно подписав с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть выплату 2 окладов, в качестве компенсации (премии и пр.) при увольнении.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 145 человек