• А.

    Компенсация при увольнении работника

    Добрый вечер! Проблема у меня такая. Я проработала по трудовому в компании 7 лет, помощником менеджера. Работала без замечаний и выговоров, и вдруг ------ мне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили за два месяца. Т.к. менеджер нашел более подходящую кандидатуру. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как мне быть и что мне делать? Должен ли мне работодатель при таком увольнении сделать какие либо выплаты? Я слышала что при сокращении выплаты составляю порядка трех окладов.

    Добрый день!
     
    Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то с Вами произведут полный расчет в день увольнения, без каких-либо дополнительных выплат.
     
    Если уволят в связи с сокращением численности или штата, то выплаты будут производится согласно ст. 178 ТК РФ, которая предусматривает, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
     
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Как правило работодатель договаривается с работником о выплате последнему 2 окладов, в обмен на заявление об увольнении.
     
    Я бы не рекомендовал Вам такой способ, поскольку:
    1. Вы теряете 2 месяца "предупредительного" срока, во время которого Вам начисляется заработная плата и Вы можете заниматься поиском новой работы;
    2. если "встанете на биржу труда", то теряете ещё 1 месячный заработок;
    3. несете все риски в связи с невыполнением работодателем принятого на себя устного обещания о выплате 2 окладов.
     
    Впрочем, последний из рисков можно устранить, предварительно подписав с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть выплату 2 окладов, в качестве компенсации (премии и пр.) при увольнении.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 145 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Если работник написал свое заявление об увольнении под давлением работодателя, по его понуждению. Будет ли законно такое увольнение работника?

  • Роман
    Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию

    Добрый день! собираюсь уволится с работы, естекственно по собственному желанию, что должен мне заплатить работодатель?

  • Заявление об увольнении по электронной почте

    Можно ли по электронному заявлению (интернет-сообщению, по электронной почте и т.п.) об увольнениии по собственному желанию уволить работника ?