Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Богдан

    увольнение работника

    Здравствуйте, принял недавно работника на испытательный срок. Молодой человек за это время никак себя не проявил. Возможно ли в суде доказать, что работник не справился?

    Добрый вечер, Богдан!

    Да, неудовлетворительный результат испытания можно подтвердить заключением, докладными записками, показаниями свидетелей и другими доказательствами 

    Помощь юриста по трудовому праву, обращайтесь.

    Спасибо сказали 29 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин на законных основаниях?

    Владимир Валерьевич, меня уволили на испытательном сроке без объяснения причин. Я могу обжаловать это в суде?

  • увольнение при испытательном сроке

    В нашу  компанию на работу была принята студентка ВУЗа. Испытательный срок в трудовом договоре был установлен в течение 3-х месяцев. За две недели до окончания испытательного срока девушка совершила грубую ошибку в записи в техническом журнале, ведение которого является ее трудовой функцией. При этом руководство компании сообщило, что девушка будет уволена как непрошедшая испытательный срок, если не напишет заявление по собственному желанию. Девушка уволиться отказалась, мотивируя это неправомерным установлением ей испытательного срока, поскольку она является молодым специалистом. Будет ли правомерным увольнение студентки по причине непрохождения испытательного срока?

  • Увольнение на испытательном сроке

    Здравствуйте, хотела бы попасть к вам на консультацию по поводу трудового спора с работодателем. Меня пытаются уволить с испытательного срока бессрочного трудового договора фактически по причине того, что работодатель решил, что в будущем ему нужен будет сотрудник с другими функциональными обязанностями а проект, который выполнила я, успешно завершён. Потребовали написать заявление об уволнении по собственному желанию. После моего отказа работодатель  заявил, что уволит меня любым способом как не прошедшую испытательный срок либо нарушающую трудовую дисциплину, пытается провоцировать нарушения с моей стороны и категорически отказывается от предложений мирного разрешения спора. В настоящее время отправила  заявление в трудовую инспекцию, но понимаю, что разбирается в деталях таких индивидуальных трудовых споров, вероятно, только суд, поэтому хотела бы свои дальнейшие  действия и действия работодателя обсудить с юристом. С уважением, Татьяна.