Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Увольнение на испытательном сроке

    Здравствуйте, хотела бы попасть к вам на консультацию по поводу трудового спора с работодателем. Меня пытаются уволить с испытательного срока бессрочного трудового договора фактически по причине того, что работодатель решил, что в будущем ему нужен будет сотрудник с другими функциональными обязанностями а проект, который выполнила я, успешно завершён. Потребовали написать заявление об уволнении по собственному желанию. После моего отказа работодатель  заявил, что уволит меня любым способом как не прошедшую испытательный срок либо нарушающую трудовую дисциплину, пытается провоцировать нарушения с моей стороны и категорически отказывается от предложений мирного разрешения спора. В настоящее время отправила  заявление в трудовую инспекцию, но понимаю, что разбирается в деталях таких индивидуальных трудовых споров, вероятно, только суд, поэтому хотела бы свои дальнейшие  действия и действия работодателя обсудить с юристом. С уважением, Татьяна. 

    Добрый день, Татьяна!

    Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

    В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Аналогичное право на расторжение договора в 3-х дневный срок закреплено и за работником.

    Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

    Заявление может быть написано в произвольной форме.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Если при увольнении будут нарушены Ваши права, обжалуем незаконное увольнение в суде.

    Юридическая помощь по трудовым спорам в суде, обращайтесь.

    Спасибо сказали 69 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • увольнение при испытательном сроке

    В нашу  компанию на работу была принята студентка ВУЗа. Испытательный срок в трудовом договоре был установлен в течение 3-х месяцев. За две недели до окончания испытательного срока девушка совершила грубую ошибку в записи в техническом журнале, ведение которого является ее трудовой функцией. При этом руководство компании сообщило, что девушка будет уволена как непрошедшая испытательный срок, если не напишет заявление по собственному желанию. Девушка уволиться отказалась, мотивируя это неправомерным установлением ей испытательного срока, поскольку она является молодым специалистом. Будет ли правомерным увольнение студентки по причине непрохождения испытательного срока?

  • С
    Увольнение на испытательном сроке

    Добрый день, Меня уволили на испытательном сроке (3 недели) за "допущенные ошибки". При устройстве на работу мы договорились, что меня отпускают в отпуск. Я должна выполнить ряд заданий. Я их отправила, при этом параллельно делала другие задания. В последний день перед отпуском, я получаю письмо, что я уволена, после отпуска мне необходимо выйти на работу и в течение 2х дней обучить нового сотрудника. "допушеные ошибки" - это опечатки в теле письма моей личной переписки с журналистом. Есть ощущение, что под моим паролем зашли в мою почту и проверили переписку, т.к. вряд ли журналист переслал бы письмо другому сотруднику (за которого я выполнялал работу) с жалобой на ошибки в тексте. Мое , уже бывшее место работы, государственное бюджетное предприятие. Ради этого места я оставила работу с бОльшей заработной платой и лучшими условиями, ориентируясь на перспективу здесь. Как лучше поступить в данной ситуации? Т.к. меня поставили перед фактом и выставили на улицу без денег и, в принципе, данные ошибки не могут являться причиной увольнения. Официального документа я не видела. Трудовой договор мной подписан, мне его не выдали на руки. Рабочим местом не обеспечили, я работала за своим ноутбуом без телефона. Несколько дней меня не оформляли.Обязанности прописаны начальником, но причиной увольнения стали ошибки в личной переписке с рабочей почты. Все задания, которые я делала для руководителя перед отпуском были отправлены почтой и комментарии не получены. При этом, поступали задания ,которые не прописаны в регламенте. Как лучше поступить в данной ситуации? Отработать 2 дня и уйти спокойно? Могу ли я получить компенсацию? Как правильно поступить, чтобы мне не испортили трудовую?

  • Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет

    Я имею ребенка до 3-х лет и в настоящий момент беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор по совместительству до 30 марта 2017 г. 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока действия договора? 2. Предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?