• С

    Увольнение на испытательном сроке

    Добрый день, Меня уволили на испытательном сроке (3 недели) за "допущенные ошибки". При устройстве на работу мы договорились, что меня отпускают в отпуск. Я должна выполнить ряд заданий. Я их отправила, при этом параллельно делала другие задания. В последний день перед отпуском, я получаю письмо, что я уволена, после отпуска мне необходимо выйти на работу и в течение 2х дней обучить нового сотрудника. "допушеные ошибки" - это опечатки в теле письма моей личной переписки с журналистом. Есть ощущение, что под моим паролем зашли в мою почту и проверили переписку, т.к. вряд ли журналист переслал бы письмо другому сотруднику (за которого я выполнялал работу) с жалобой на ошибки в тексте. Мое , уже бывшее место работы, государственное бюджетное предприятие. Ради этого места я оставила работу с бОльшей заработной платой и лучшими условиями, ориентируясь на перспективу здесь. Как лучше поступить в данной ситуации? Т.к. меня поставили перед фактом и выставили на улицу без денег и, в принципе, данные ошибки не могут являться причиной увольнения. Официального документа я не видела. Трудовой договор мной подписан, мне его не выдали на руки. Рабочим местом не обеспечили, я работала за своим ноутбуом без телефона. Несколько дней меня не оформляли.Обязанности прописаны начальником, но причиной увольнения стали ошибки в личной переписке с рабочей почты. Все задания, которые я делала для руководителя перед отпуском были отправлены почтой и комментарии не получены. При этом, поступали задания ,которые не прописаны в регламенте. Как лучше поступить в данной ситуации? Отработать 2 дня и уйти спокойно? Могу ли я получить компенсацию? Как правильно поступить, чтобы мне не испортили трудовую?

    С, добрый день!
     
    Вас могут уволить на испытательном сроке, предупредив об этом письменно за 3 дня до увольнения. Проверьте правильность установления вам испытания (см. ч.5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
     
    Решение об увольнении Вы можете обжаловать в суд. Срок на подачу жалобы 1 мес. со дня увольнения.
     
    При неудовлетворительном результате испытания, увольнение производится без выплаты выходного пособия (если иное не предусмотрено в Вашем трудовом или в коллективном договоре - посмотрите их обязательно).
     
    Если срок испытания истек, а Вас не уволили, считается что Вы выдержали испытание и работаете на общих основаниях, соответственно, и уволить могут только на общих основаниях с выплатой выходного пособия.
     
    При этом, если в период испытания Вы находитесь в отпуске или на больничном, то в это время Вас так же нельзя уволить. При этом, в срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (нетрудоспособность, отгул, отпуск и т.п.). На указанные периоды срок испытания продлевается автоматически.
     
    Что бы уволить Вас правильно, т.е. законно, работодатель должен:
    • письменно Вас уведомить (ч.1. ст. 71 ТК РФ);
    • составить приказ об увольнении;
    • внести соответствующие записи в Вашу трудовую книжку и личную карточку (ч.1 ст. 71 ТК РФ, ч.3,4 ст. 84.1 ТК РФ);
    • произвести все выплаты в последний день Вашей работы (компенсация, за неиспользованные дни отпуска и зарплату, за отработанное время) ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ;
    • выдать справки о Вашей зарплате (п.3 ч.2 ст. 4.1. ФЗ от 29.12.06 № 255-ФЗ), а в случае Вашего письменного заявления, заверенные копии документов, связанных с работой (ч.4. ст. 84.1 ТК РФ)
     
    Незаконно увольнять, как не прошедших испытание:
    • беременных женщин,
    • женщин с ребенком до 3 лет;
    • одиноких матерей с детьми до 14 лет.
     
    Более того, в суде работодатель должен факт неудовлетворительного результата испытания. Доказательства могут быть любые: письменные и устные (заявления сторон, документы, свидетели, эл переписка и пр.). Если совокупностью предоставленных доказательств работодатель не сможет подтвердить факт ненадлежащего исполнения Вами своих трудовых обязанностей, увольнение суд признает незаконным.
     
    При этом Вы можете требовать:
    • средний заработок за период вынужденного прогула (ст. 139, 234, 394 ТК РФ);
    • компенсацию за неиспользованные дни отпуска (абз. 4 ст. 121 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
    • компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
    • возмещение судебных издержек (ст. 94,98,99,100 ГПК РФ);
    • восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ).
     
    Таким образом, С, если Вы считаете, что увольнение было произведено незаконно, обращайтесь в суд. А заодно, напишите (можно по электронке) жалобы на работодателя в Роструд и Прокуратуру. Результаты их проверок могут послужить вам хорошей доказательственной базой в суде.
     
    Всего вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 70 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Меня хотят уволить, ссылаясь на то, что меня продолжительное небыло на рабочем месте. Хотя я была на территории места работы. Как быть?

    Здравствуйте! Подскажите как быть! Меня хотят уволить за то что меня небыло на рабочем месте продолжительное время. Законно ли это?? Ведь я была на территории места работы, пусть и не в своём кабинете!

  • увольнение при испытательном сроке

    В нашу  компанию на работу была принята студентка ВУЗа. Испытательный срок в трудовом договоре был установлен в течение 3-х месяцев. За две недели до окончания испытательного срока девушка совершила грубую ошибку в записи в техническом журнале, ведение которого является ее трудовой функцией. При этом руководство компании сообщило, что девушка будет уволена как непрошедшая испытательный срок, если не напишет заявление по собственному желанию. Девушка уволиться отказалась, мотивируя это неправомерным установлением ей испытательного срока, поскольку она является молодым специалистом. Будет ли правомерным увольнение студентки по причине непрохождения испытательного срока?

  • Увольнение на испытательном сроке

    Здравствуйте, хотела бы попасть к вам на консультацию по поводу трудового спора с работодателем. Меня пытаются уволить с испытательного срока бессрочного трудового договора фактически по причине того, что работодатель решил, что в будущем ему нужен будет сотрудник с другими функциональными обязанностями а проект, который выполнила я, успешно завершён. Потребовали написать заявление об уволнении по собственному желанию. После моего отказа работодатель  заявил, что уволит меня любым способом как не прошедшую испытательный срок либо нарушающую трудовую дисциплину, пытается провоцировать нарушения с моей стороны и категорически отказывается от предложений мирного разрешения спора. В настоящее время отправила  заявление в трудовую инспекцию, но понимаю, что разбирается в деталях таких индивидуальных трудовых споров, вероятно, только суд, поэтому хотела бы свои дальнейшие  действия и действия работодателя обсудить с юристом. С уважением, Татьяна.