увольнение при испытательном сроке

В нашу компанию на работу была принята студентка ВУЗа. Испытательный срок в трудовом договоре был установлен в течение 3-х месяцев. За две недели до окончания испытательного срока девушка совершила грубую ошибку в записи в техническом журнале, ведение которого является ее трудовой функцией. При этом руководство компании сообщило, что девушка будет уволена как непрошедшая испытательный срок, если не напишет заявление по собственному желанию. Девушка уволиться отказалась, мотивируя это неправомерным установлением ей испытательного срока, поскольку она является молодым специалистом. Будет ли правомерным увольнение студентки по причине непрохождения испытательного срока?

Добрый день, Елизавета.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытания при трудоустройстве не могут устанавливаться для лиц, завершивших образование в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях, если они впервые трудоустраиваются в течение 1-го года с момента окончания учебного заведения по специальности, обозначенной в дипломе. Таким образом, включение в трудовой договор со студенткой ВУЗа условия об испытательном сроке является правомерным.

На основании ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительных итогах испытаний договор в данном случае может быть расторгнут, с предупреждением работника в письменном виде не позднее, чем за 3 дня. В уведомлении следует указать причины, послужившие основанием для расторжения договора.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 42 человека