
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение несоответствие должности
Увольнение при несоотвествии работником занимаемой должности: что нужно доказать в суде?
Добрый день!
В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).
Юридическая помощь по трудовым спорам в суде, обращайтесь.
-
Увольнение по сокращению штатов
Увольнение при сокращении численности, штата: что нужно доказать в суде?
-
Зарплата в неденежной форме
Зарплата в неденежной форме: что нужно доказать в суде?
-
Увольнение в связи со сменой собственника
Увольнение в связи со сменой собственника: что нужно доказать в суде?
Смотрите также