Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение работника за неоднократные проступки будет незаконно, если суд отменил замечание и выговор
Добрый день! У сотрудника было два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Мы уволили его за неоднократное неисполнение обязанностей. Если в последующем приказы о замечании и выговоре будут признаны судом незаконными, будет ли увольнение неправомерным? Спасибо.
Добрый день!
Еслисуд признает приказы о замечании и выговоре незаконными, следовательно, неоднократность проступков будет признана отсутствующей. А раз нет неоднократности совершения проступков, то и уволение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано судом неправомерным.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
ПетрПравомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата
Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата?
-
Увольнение работника, находящегося в нетрезвом состоянии
Владимир Валерьевич, добрый день!
У нас в ООО "__" перидически возникает ситуация с водителями, которые отказываются проходить медицинское освидетельствоване на предмет состояния алкогольногоь наркотического опьянения. Если мы видим, что работник вышел на работу в нетрезвом видемы можем его уволить без медицинского заключения за пьянство?
Благодарю, А.Н.
-
Нина ПетровнаНеуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата
Добрый день! Наше предприяти начало большое сокращения, но почему то не предупредили службу занятости населения, они все шокированы. по закону должен ли работодатель их оповещят о сокращении?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также