Увольнение работника за неоднократные проступки будет незаконно, если суд отменил замечание и выговор - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Увольнение работника за неоднократные проступки будет незаконно, если суд отменил замечание и выговор

Добрый день! У сотрудника было два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Мы уволили его за неоднократное неисполнение обязанностей. Если в последующем приказы о замечании и выговоре будут признаны судом незаконными, будет ли увольнение неправомерным? Спасибо.

Добрый день!

Еслисуд признает приказы о замечании и выговоре незаконными, следовательно, неоднократность проступков будет признана отсутствующей. А раз нет неоднократности совершения проступков, то и уволение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано судом неправомерным.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 104 человека

Смотрите также

Петр

Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата?

Показать ответ
Увольнение за повторный проступок незаконно, если вина работника не доказана

___.___.2010 года я была принята на должность _________ в ЗАО ________, Со мной был заключен договор о полной материальной ответственности.

Приказом от ____.____.2015 года мне был объявлен выговор за возникновение недостачи и излишков на складе готовой продукции, а также ущерба, возникшего в результате порчи продукции.

Приказом от ___.___.2015 года с меня удержали из зарплаты ____ руб.

___ ___.2015 диреткор издал приказ о прекращении со мной трудового договора на основании п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей).

Моя вина в образовании недостачи и излишков не доказана, с первым приказом от ___ ___.2015 года я не была ознакомлена, я также не была ознакомлена с результатами служебной проверки, письменное объяснение работодателем затребовано не было, а сам приказ не содержит моих конкретных нарушений. Приказ об удержании денег не содержит сумм недостачи, периода удержания, не указаны основания для привлечения меня к материальной ответственности.

Законно ли мое увольенние?

Показать ответ
Увольнение работника, находящегося в нетрезвом состоянии

Владимир Валерьевич, добрый день!

У нас в ООО "__" перидически возникает ситуация с водителями, которые отказываются проходить медицинское освидетельствоване на предмет состояния алкогольногоь наркотического опьянения. Если мы видим, что работник вышел на работу в нетрезвом видемы можем его уволить без медицинского заключения за пьянство?

Благодарю, А.Н.

Показать ответ