Увольнение работника, находящегося в нетрезвом состоянии

Владимир Валерьевич, добрый день!

У нас в ООО "__" перидически возникает ситуация с водителями, которые отказываются проходить медицинское освидетельствоване на предмет состояния алкогольногоь наркотического опьянения. Если мы видим, что работник вышел на работу в нетрезвом видемы можем его уволить без медицинского заключения за пьянство?

Благодарю, А.Н.

Добрый день, А. Н.!

Согласно подпункту "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Таким образом, факт появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, это вытекает из ст. ст. 55, 59 - 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:

показания свидетелей,
акты о появлении работника на работе в состоянии,
акты об отстранении работника.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Факт нахождения истца на работе в состоянии опьянения может подтверждаться:

свидетельскими показаниями;
письменные объяснения работника;
акт об отказе от дачи показаний;
акт о нахожденииработника в состоянии опьянения на рабочем месте;
направление на медицинское освидетельствование;
отказ от медицинского освидетельствования;
факт отстранения от работы;
факт нарушения работником своих должностных обязанностей, в связи с их выполнением в нетрезвом состоянии;

и прочими доказательствами в отсутствие медицинского заключения.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 115 человек