Работник религиозной организации

Добрый день, Марина!

Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, так и по основаниям, установленным самим договором (ч. 1 ст. 347 ТК РФ). Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Важно! Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера. Согласно ст. 3 ТК РФ ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается. Не является дискриминацией ограничение прав работников, которое определяется свойственными данному виду труда требованиями.

Согласно ст. 347 ТК РФ работодатель - религиозная организация должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора. Срок предупреждения устанавливается трудовым договором. Рекомендуется сообщать работнику о предстоящем увольнении в письменной форме, например в виде уведомления. В уведомлении следует указать основание, в соответствии с которым прекращается трудовой договор.

Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении под подпись. Если он отказывается поставить подпись, уведомление зачитывается работнику вслух в присутствии свидетелей и составляется соответствующий акт. При возникновении споров с работником по вопросу незаконного увольнения следует учитывать, что ст. 348 ТК РФ предусмотрено самостоятельное урегулирование спора между работником и религиозной организацией. Неурегулированные споры рассматриваются в суде. Соответственно, у работника должны быть доказательства того, что он пытался разрешить спор с работодателем самостоятельно: например, написал письмо или заявление с предложением уладить возникший конфликт, а работодатель его проигнорировал. Отсутствие таких доказательств является основанием для отказа в принятии искового заявления судом, поскольку не был соблюден досудебный порядок разрешения спора.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь