Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Марина

    Работник религиозной организации

    Добрый день. Какой процесс прекращения трудового договора с работником религиозной организации?

    Добрый день, Марина!

    Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, так и по основаниям, установленным самим договором (ч. 1 ст. 347 ТК РФ). Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

     

    Важно! Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера. Согласно ст. 3 ТК РФ ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается. Не является дискриминацией ограничение прав работников, которое определяется свойственными данному виду труда требованиями.

     

    Согласно ст. 347 ТК РФ работодатель - религиозная организация должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора. Срок предупреждения устанавливается трудовым договором. Рекомендуется сообщать работнику о предстоящем увольнении в письменной форме, например в виде уведомления. В уведомлении следует указать основание, в соответствии с которым прекращается трудовой договор.

    Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении под подпись. Если он отказывается поставить подпись, уведомление зачитывается работнику вслух в присутствии свидетелей и составляется соответствующий акт. При возникновении споров с работником по вопросу незаконного увольнения следует учитывать, что ст. 348 ТК РФ предусмотрено самостоятельное урегулирование спора между работником и религиозной организацией. Неурегулированные споры рассматриваются в суде. Соответственно, у работника должны быть доказательства того, что он пытался разрешить спор с работодателем самостоятельно: например, написал письмо или заявление с предложением уладить возникший конфликт, а работодатель его проигнорировал. Отсутствие таких доказательств является основанием для отказа в принятии искового заявления судом, поскольку не был соблюден досудебный порядок разрешения спора.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь

    Спасибо сказал 31 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение работника без трудового договора - можно ли обжаловать?

     

    Уважаемый Владимир Валерьевич, я работал в ООО "_________" в течение 5 с небольшим лет, работодатель так и не подписал со мной трудовой договор, я не стал настаивать, боясь испортить отношения с начальством, уже позже стало ясно, что это политика компании. В апреле 2015 г. был уволен вновь пришедшим руководителем отдела по причинам личной неприязни. Не обратился в соответствующие органы по причине нехватки времени. Хочу обратиться с судебным иском, требуя соответствующей записи в трудовой книжке и восстановления в должности. Вопрос - не закончился ли с апреля срок исковой давности? Заранее спасибо за ответ.
  • Трудовой договор с компенсацией при увольнении

    Трудовой договор с моим работодателем предусматривает, что в случае моего увольнения по соглашению сторон работодатель обязан заплатить мне 5 окладов. Работодатель отказывается от выплаты этой компенсации. Каковы мои шансы отсудить эти деньги в суде?

  • Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет

    Я имею ребенка до 3-х лет и в настоящий момент беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор по совместительству до 30 марта 2017 г. 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока действия договора? 2. Предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?