Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Срок дисциплинарного взыскания

    Какой срок наложения дисциплинарного взыскания?

    Добрый день!

    Увольнение работника

    • за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
    • за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    • увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    • увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
    • увольнение педагогического работника за повторное в течение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ)

    является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ).

    Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ).

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

    В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).

    Юридическая помощь по трудовым спорам в суде, обращайтесь.

    Спасибо сказали 48 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Срок расчёта при увольнении

    Здравствуйте. Подскажите  в какой срок при увольнении с работником должны произвести окончательный расчёт?

  • сроки увольнения

    Я письменно не уведомлял работодателя за две недели, в какой срок меня должен уволить работодатель с момента подачи заявления? 


  • Увольнение за повторный проступок недопустимо, если первое взыскание признано незаконным
    Владимир Валерьевич, у нас к вам такой вопрос: А. были совершены нарушения трудовой дисциплины. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания не было указано, со ссылкой на нормативные и (или) локальные нормативные акты, какое нарушение трудовой дисциплины было допущено А.
    Будет ли при таких данных приказ от ____ N _______ о применении в отношении А дисциплинарного взыскания в виде выговора правомерно признан судом незаконным?
    Можно ли будет уволить А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если в последующем она провинится?