Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Екатерина Сергеевна

    Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности

    Утро доброе.  В связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением как происходит прекращение трудового договора?

    Доброе утро, Екатерина Сергеевна!

    Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.

    Медицинское заключение о полной неспособности лица к трудовой деятельности может содержаться в подтверждающих инвалидность документах, выданных в установленном порядке. Такой вывод сделан с учетом положений ч. 1, 2, 4 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ и подтверждается, в частности, Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 по делу N 33-3064.

    Если согласно абз. 4 пп. "ж" п. 6 Классификаций и критериев (утв. Приказом Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н) работнику установлена 3 степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности - невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

    В том случае, когда работнику-инвалиду установлена иная степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности, например 2 степень, при которой допустима работа в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств, его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет неправомерным. Данный вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.03.2015 по делу N 11-2848/2015).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 34 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение по ст. 81 ТК РФ, в связи с банкротством должника

    Владимир Валерьевич, "__" ___ ____ г. наше ООО ______ Арбитражный суд г. Москвы признал банкротом и открыл конукурсное производство. Значит ли это, что что с нами должны расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией нашего ООО ___  п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

  • Неуведомление о расторжении трудового договора срочного характера

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Работодатель мне заранее (1 неделя) направил уведомление об увольнении в связи с истечением срока моего трудового договора. Я же получил уведомление работодателя уже после того, как был уволен с работы в последний день моего договора. Как Вы считаете, соблюден ли в этом случае законный порядок прекращения со мной срочного трудового договора. Премного благодарен за ответ.

  • Сохранение среднего заработка за пенсионером при его увольнении

    Владимир Валерьевич, подскажите, пожалуйста, сохраняется ли за уволенным пенсионером среднего заработка за третий месяц со дня сокращения Ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ