• Виктор

    Увольнение без согласия сотрудника и без выплаты зарплаты

     

    Не оформив договора с работодателем на время и спытательнлго срока выполнил обьем работы .и в место расчета работодатель просто послал
    Василий, добрый день!
     
    Помимо общего основания возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ предусматривает их возникновение при фактическом допуске работника к работе.
     
    Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя, уполномоченного допускать к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
     
    В том случае, если лицо допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а работодатель (его представитель, уполномоченный на допуск к работе) отказывается заключить трудовой договор с данным лицом, отработанное им время (выполненная работа) должно быть оплачено (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
     
    Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (ч. 2 ст. 67.1 ТК РФ).
     
    Вы можете обратиться в суд, подтвердив свою работу любыми доказательствами:
    • показаниями сослуживцев-очевидцев выполнения Вами работы;
    • показаниями третьих лиц: проверяющими, которые видели как Вы работаете, клиентами, заказчиками, подрядчиками и др.;
    • показаниями рекрутов или агентов, кадровиков работодателя, которые Вас "трудоустраивали", 
    • вызвать в суд и допросить Вашего работодателя и (или) его представителя, который непосредственно допустил Вас к работе;
    • любыми письменными доказательствами: приказами, докладными записками руководителя, документами кадровой службы;
    • данными. на магнитных носителях (компьютер, почта, интернет);
    • актами сдачи-приемки результата Вашего труда и т.п.
    • фото и видео съемкой;
    • и т.п.
    Всегда к Вашим услугам и всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 87 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение без согласия работника

    Меня предупредили о том, что уволят, если я не напишу заявление об увольнении по собственному желанию. Что в таком случае мне делать? Какие рекомендации?

  • Уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск, нельзя.

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я пенсионер и был принят на работу в ООО __________ ___ июня ____ г. на должность профессора кафедры информатики и прикладной математики. Приказом N _______ от ____ г. С. был уволен _____ г. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С увольнением не согласен, поскольку уволили его с нарушением законодательства.

    ________ года я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с __ по __ декабря ___ г. без сохранения по семейным обстоятельствам в связи с плохим самочувствием в соответствии со ст. 128 ТК РФ, как работающему пенсионеру.

    Отпуск был согласован с работодателем, и я не вышел на работу.  Однако в связи с моим невыходом на работу ___ и ____ декабря ____ г. работодатель меня уволил за прогул.

    Прав ли был работодатель и если нет, но почему.

    С уважением, _______ Е.