Увольнение без согласия работника

Добрый день!

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию, если такого желания у Вас нет.

Получить от работодателя заверенные копии всех документов, связанных с работой (см. ст. 62 ТК РФ). 

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Неукоснительно соблюдать дисциплину труда, сроки исполнения заданий руководства и правила внутреннего трудового распорядка.

Не спорить с работодателем о законности порядка Вашего увольнения, т.е. не подсказывать работодателю о незаконности его действий.

Не подписывать документы задним числом, не подписывать новые документы, с содержанием которых Вы не согласны.

Не давать никаких устных либо письменных объяснений без консультацию со своим юристом.

Не обсуждать с другими работниками сложившуюся ситуацию.

После увольнения, в месячный срок подать иск и обжаловать свое незаконное увольнение в суде.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.