Выходное пособие при увольнении - Вопрос-ответ - Увольнение | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Ева

Выходное пособие при увольнении

Добрый день, нужно ли платить выходное пособие при увольнении работника-иностранца?

Добрый день, Ева!

В некоторых случаях работодатель обязан выплачивать иностранным работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Например, при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, или в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, выходное пособие в указанном размере выплачивается иностранцу при расторжении трудового договора в связи с приостановлением или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому иностранцу было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 41 человек

Смотрите также

Петр

Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата?

Показать ответ
Увольнение работника, находящегося в нетрезвом состоянии

Владимир Валерьевич, добрый день!

У нас в ООО "__" перидически возникает ситуация с водителями, которые отказываются проходить медицинское освидетельствоване на предмет состояния алкогольногоь наркотического опьянения. Если мы видим, что работник вышел на работу в нетрезвом видемы можем его уволить без медицинского заключения за пьянство?

Благодарю, А.Н.

Показать ответ
Нина Петровна

Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

Добрый день! Наше предприяти начало большое сокращения, но почему то не предупредили службу занятости населения, они все шокированы. по закону должен ли работодатель их оповещят о сокращении?

Показать ответ