Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Марк

    Чрезвычайные обстоятельства

    Здравствуйте. Как прекращается трудовой договор при наступлении чрезвычайных обстоятельств?

    Доброе утро, Марк!

    В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ, на территории которого функционирует организация. В указанном пункте приведен примерный перечень чрезвычайных обстоятельств. К таковым относятся:

    - военные действия;

    - катастрофы;

    - стихийные бедствия;

    - крупные аварии;

    - эпидемии;

    - другие чрезвычайные обстоятельства.

    Данный перечень является открытым. В ст. ст. 59 и 72.2 ТК РФ и иных нормативно-правовых актах он дополняется такими обстоятельствами, как экологические и техногенные катастрофы, массовые беспорядки, эпизоотии и др.

    В Федеральном конституционном законе от 30.05.2001 N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" содержится развернутый перечень обстоятельств, в соответствии с характером которых на всей территории РФ или в ее отдельных местностях может быть введено чрезвычайное положение. Это:

    - попытки насильственного изменения конституционного строя РФ, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;

    - чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ.

    В любом случае чрезвычайные обстоятельства должны быть зафиксированы на федеральном или региональном (субъектов РФ) уровне.

    При прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо наличие следующих условий:

    - наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ либо ее субъектов;

    - признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ указанных обстоятельств чрезвычайными;

    - отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 27 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей

    Здравствуйте. Сталкиваюсь с этим впервые и не знаю, как правильно оформить расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Помогите, пожалуйста. Где найти правильную информацию? В интернете нет общей инструкции.

  • Прекращение срочного трудового договора возможно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

    Владимир Валерьевич, можно ли прекратить срочный трудовой договор можно, если работник не был уведомлен об этом вовремя? Спасибо.

  • Трудовой договор с компенсацией при увольнении

    Трудовой договор с моим работодателем предусматривает, что в случае моего увольнения по соглашению сторон работодатель обязан заплатить мне 5 окладов. Работодатель отказывается от выплаты этой компенсации. Каковы мои шансы отсудить эти деньги в суде?