Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Здравствуйте, Валентина!

Испытательный срок является важным этапом в трудовых отношениях, который позволяет работодателю оценить профессиональные качества нового сотрудника. Однако, как показывает практика, увольнение на этом этапе может происходить даже при отсутствии официальных претензий к работнику. Рассмотрим один из таких случаев, который стал предметом судебного разбирательства.

Случай из практики

В компании на руководящую должность была принята девушка с трёхмесячным испытательным сроком. Через два с половиной месяца её уволили на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за непройденное испытание. Сотрудница обратилась в суд с требованием восстановить её в должности и взыскать компенсацию за несправедливое увольнение.

На суде она утверждала, что в течение испытательного срока работодатель не высказывал ей никаких претензий, не привлекал к ответственности и в целом всё шло хорошо. Однако при увольнении ей указали на регулярные опоздания и грубые нарушения дисциплины, которые она категорически отрицала, утверждая, что опоздала всего один раз на 10 минут.

Доказательства работодателя

Работодатель представил убедительные доказательства, опровергающие доводы сотрудницы. Во-первых, данные с проходной показали, что опоздания были регулярными, а не единичными. Во-вторых, с помощью видеозаписей было установлено, что работница давала своим подчинённым противоречивые указания, что привело к созданию фиктивных бухгалтерских документов. Эти факты стали основанием для увольнения.

Суд, рассматривая дело, согласился с тем, что работодатель имеет право самостоятельно определять, какие деловые качества необходимы для выполнения работы, и решать, пройдено ли испытание. Судьи отметили, что отсутствие предупреждений о нарушениях не является основанием для признания увольнения незаконным. В итоге все три инстанции отклонили требования работницы.

Правовые аспекты увольнения на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника в течение испытательного срока без объяснения причин, если он считает, что работник не соответствует занимаемой должности. Это право работодателя не ограничивается необходимостью предварительного уведомления о недостатках в работе.

Важно отметить, что работодатель должен действовать в рамках закона и иметь обоснованные причины для увольнения. В случае судебного разбирательства он должен предоставить доказательства, подтверждающие его решение.

Случай, описанный выше, подчеркивает, что увольнение на испытательном сроке может происходить даже при отсутствии официальных претензий к работнику. Работодатели имеют право оценивать деловые качества сотрудников и принимать решения на основе своих наблюдений и фактов. Работникам же следует помнить о важности соблюдения трудовой дисциплины и профессиональных стандартов, чтобы избежать неприятных последствий в будущем.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

21.01.2026