Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Владлена

    Увольнение беременной женщины

    Здравствуйте, Владимир! Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с неоднократным неисполнением возложенных на нее обязанностей, если работодатель не знает о её беременности?

    Здравствуйте, Владлена!

    Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст. 81 ТК РФ. В частности, согласно п. 5 ч. 1 данной статьи, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет взыскание.

    Таким образом, увольнение по указанному выше основанию отнесено трудовым законодательством к увольнению по инициативе работодателя. В то же самое время расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

    Следовательно, в случае неоднократного неисполнения беременной женщиной своих должностных обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением к ней любых дисциплинарных взысканий, кроме увольнения.

    Поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась.

    Трудовой юрист, обращайтесь, всегда, помогу.

    10.12.2021

    Спасибо сказали 49 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Неоднократное неисполнение обязанностей

    Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей: что нужно доказать в суде?

  • Анна
    Увольнение беременной женщины

    Добрый день!

    Подскажите, возможно ли уволить беременную за систематическое опоздание на работу на 10-20 минут. После окончания рабочего времени время опоздания отрабатывается.

    И что в этом случае нужно делать беременной? Работодатель еще не извещен о положении сотрудницы. 

  • Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?

    Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?