Увольнение беременной женщины

Здравствуйте, Владлена!

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст. 81 ТК РФ. В частности, согласно п. 5 ч. 1 данной статьи, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет взыскание.

Таким образом, увольнение по указанному выше основанию отнесено трудовым законодательством к увольнению по инициативе работодателя. В то же самое время расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Следовательно, в случае неоднократного неисполнения беременной женщиной своих должностных обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением к ней любых дисциплинарных взысканий, кроме увольнения.

Поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась.

Трудовой юрист, обращайтесь, всегда, помогу.

10.12.2021