Увольнение по соглашению без взаимной выгоды

Здравствуйте, Ника!

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, одним из оснований для прекращения трудового договора является соглашение сторон. Это означает, что работник и работодатель имеют право самостоятельно договориться об окончании трудовых отношений в любой момент, что отражает гибкость и взаимную заинтересованность в завершении трудовых отношений.

Прекращение договора по соглашению сторон

Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это положение обеспечивает свободу выбора для обеих сторон и является важным инструментом в управлении трудовыми отношениями. Соглашение может быть достигнуто как в процессе непосредственного общения сторон, так и в ходе переговоров или обсуждений о будущем трудовом взаимодействии.

Важные разъяснения Пленума Верховного Суда

Разъяснения, касающиеся данной темы, содержатся в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В этом постановлении указано, что при разрешении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, суды должны учитывать, что:

Как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров прекращение возможно в любое время по обоюдной договоренности.

Аннулирование согласованных условий относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии обеих сторон.

Таким образом, если работник и работодатель начинают процесс расторжения трудового договора, важно, чтобы обсуждение проходило в атмосфере доверия, взаимной выгоды и открытости. Это поможет избежать недопонимания и конфликтов в будущем.

Взаимная выгода как ключевое условие

Пункт 20 постановления подчеркивает, что увольнение по соглашению сторон не признается законным без установления взаимной выгоды. Это означает, что обе стороны должны видеть в расторжении договора преимущество для себя. Например, работник может стремиться к следующему этапу в карьере или желать изменить свое место работы, тогда как работодатель может быть заинтересован в обновлении команды или в снижении затрат на штатное расписание.

Достижение такой взаимной выгоды зачастую требует предварительных переговоров или соглашений о компенсации, выплатах или других условиях, которые могут облегчить процесс расторжения договора и сделать его приемлемым для обеих сторон.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.12.2025