Увольнение при переименовании должности неправомерно

А.Г., добрый день!

Работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями.

В таком случае, расторгнуть трудовой договор в связи ссокращением численности или штата работников нельзя.

Фактически имело место не сокращение штата, а переименование должности.

Организационных и технологических изменений условий труда не было.

Тот факт, что к новой должности предъявлялись новые требования, не является определяющим при решении вопроса, произошло ли сокращение прежней должности. 

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.