• Увольнение при переименовании должности неправомерно

    Здравствуйте! Можно ли сократить сотрудника, если его должность переименована и к новой должности предъявлялись новые требования?

    А.Г., добрый день!

    Работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями.

    В таком случае, расторгнуть трудовой договор в связи ссокращением численности или штата работников нельзя.

    Фактически имело место не сокращение штата, а переименование должности.

    Организационных и технологических изменений условий труда не было.

    Тот факт, что к новой должности предъявлялись новые требования, не является определяющим при решении вопроса, произошло ли сокращение прежней должности. 

    Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

    Спасибо сказали 85 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Незаконное увольнение за прогул

    Владимир, сдобрый день!

    Можно ли уволить за прогул сотрудника, если в трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес и работодатель решил изменить его. Он направил сотруднику уведомление, однако согласие работника на перевод получено не было. По новому адресу сотрудник на работу не вышел. Можно ли это считать прогулом?

  • Евгений
    увольнение при закрытии организации

    Здравствуйте, по какой статье может быть уволен сотрудник, если  закрывается  организация,  владелец которой -индивидуальный предприниматель?

  • Увольнение на больничном - должен ли работодатель уведомить о сокращении и предложить работнику другие вакансии?

    Здравствуйте. Меня сократили. Но, когда я находился на больничном, работодатель даже не предложил мне имеющиеся вакансии (например, по почте). Законно ли в таком случае мое увольнение и могут ли меня по суду восстановить в должности? Заранее блангодарен. С.