Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Увольнение при переименовании должности неправомерно
Здравствуйте! Можно ли сократить сотрудника, если его должность переименована и к новой должности предъявлялись новые требования?
А.Г., добрый день!
Работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями.
В таком случае, расторгнуть трудовой договор в связи ссокращением численности или штата работников нельзя.
Фактически имело место не сокращение штата, а переименование должности.
Организационных и технологических изменений условий труда не было.
Тот факт, что к новой должности предъявлялись новые требования, не является определяющим при решении вопроса, произошло ли сокращение прежней должности.
Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
-
Незаконное увольнение за прогул
Владимир, сдобрый день!
Можно ли уволить за прогул сотрудника, если в трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес и работодатель решил изменить его. Он направил сотруднику уведомление, однако согласие работника на перевод получено не было. По новому адресу сотрудник на работу не вышел. Можно ли это считать прогулом?
-
Евгенийувольнение при закрытии организации
Здравствуйте, по какой статье может быть уволен сотрудник, если закрывается организация, владелец которой -индивидуальный предприниматель?
-
Увольнение на больничном - должен ли работодатель уведомить о сокращении и предложить работнику другие вакансии?
Здравствуйте. Меня сократили. Но, когда я находился на больничном, работодатель даже не предложил мне имеющиеся вакансии (например, по почте). Законно ли в таком случае мое увольнение и могут ли меня по суду восстановить в должности? Заранее блангодарен. С.
© 2023 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также