• Увольнение за прогул

    Здравствуйте! Можно ли уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на работу из-за болезни?

    А.Г., добрый день!

    Сотрудник не сообщил, что отсутствовал на работе по уважительной причине.

    Кроме того, он не передал больничный лист, хотя этот документ у работника был.

    Такое поведение суды расценивают, как злоупотребление правом и признают увольнение за прогул законным.

    Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

    Спасибо сказали 99 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?

    Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением
    штата, а на следующий день он просто не вышел на работу. Имею ли я право уволить за прогул? Спасибо.

  • Работник пропал и с ним невозможно связаться даже по почте. Можно ли его уволить за прогул?

    Владимир, подскажите: можно ли уволить пропавшего работника за длительный прогул, если с ним невозможно связаться, в том числе по почте?

  • Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?

    Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?