Увольнение руководителя на больничном

Здравствуйте, Альбина!

Прекращение трудового договора с руководителем организации возможно на основании решения собственника имущества организации, что закреплено в ч. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Данное увольнение квалифицируется как увольнение по инициативе работодателя, в связи с чем в полной мере распространяются ограничения, установленные ч. 3 ст. 81 ТК РФ. В частности, действует запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (больничного) или пребывания в отпуске. Данное ограничение применимо ко всем случаям увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение руководителя организации по решению собственника в период его нахождения на больничном листе является нарушением трудового законодательства и может быть признано судом незаконным.

Правомерность данного подхода подтверждается судебной практикой. В частности, Пятый кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) в определениях от 30.01.2025 по делу № 88-1072/2025 и от 17.12.2024 по делу № 88-11227/2024 пришел к аналогичным выводам, указав на недопустимость увольнения руководителя в период его временной нетрудоспособности, даже если основанием для увольнения является решение собственника имущества организации.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.11.2025