Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Полина
Издание приказа об увольнении заранее
Здравствуйте, Владимир! Вправе ли работадателем издать приказ об увольнении заранее? Спасибо.
Здравствуйте, Полина!
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Датой издания приказа об увольнении является дата его фактического оформления.
Следовательно приказ об увольнении может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее.
Аналогичные выводы подтверждены судебной практикой (Например, Определение Четвертого КСОЮ от 25 сентября 2024 г. № 8Г-26837/2024).
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
25.12.2024
-
Е.Увольнение за отказ работать при снижении ставки либо на новой должностиВладимир Валерьевич, добрый день! Я работала в средней общеобразовательной школе N ______ Заместителем директора по УВР начальных классов. ____ мне было вручено уведомление без даты об изменении существенных условий труда. Указанным уведомлением моя ставка сокращается на 0,5 с ___________. _____________ мне предложили работу на должность уборщицы и выдали копию приказа N ____ об увольнении по
п. 7 ч. 1 ст. 77
ТК РФ с основанием - отказ работника от продолжения работы.В целях оптимизации штатной численности персонала, директором ____________ СОШ N 2" был издан приказ от N _________ об утверждении штатного расписания, вводимое в действие с ___________, в соответствии с которым сокращена должность заместителя директора УВР на 0,5 ставки._____________ мне вручено повторное уведомление об изменении существенных условий труда, в котором предлагается должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе начальных классов на 0,5 ставки, с заработной платой __________ р. Я не дала своего согласия на предложение работы по той же должности на 0,5 ставки. В связи с моим отказом _________ мне предложена имеющаяся вакантная должность уборщицы служебных помещений на 1,3 ставки с заработной платой ___________ р. Естественно, я отказалась.Меня уволили по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса. Это разве законно? Е. -
Неуведомление о расторжении трудового договора срочного характера
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Работодатель мне заранее (1 неделя) направил уведомление об увольнении в связи с истечением срока моего трудового договора. Я же получил уведомление работодателя уже после того, как был уволен с работы в последний день моего договора. Как Вы считаете, соблюден ли в этом случае законный порядок прекращения со мной срочного трудового договора. Премного благодарен за ответ.
-
Уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск, нельзя.
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я пенсионер и был принят на работу в ООО __________ ___ июня ____ г. на должность профессора кафедры информатики и прикладной математики. Приказом N _______ от ____ г. С. был уволен _____ г. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С увольнением не согласен, поскольку уволили его с нарушением законодательства.
________ года я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с __ по __ декабря ___ г. без сохранения по семейным обстоятельствам в связи с плохим самочувствием в соответствии со
ст. 128
ТК РФ, как работающему пенсионеру.Отпуск был согласован с работодателем, и я не вышел на работу. Однако в связи с моим невыходом на работу ___ и ____ декабря ____ г. работодатель меня уволил за прогул.
Прав ли был работодатель и если нет, но почему.
С уважением, _______ Е.
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также