Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Алёна

    Подпись уведомления

    Доброе утро!

    Такой вопрос: я уволилась, приказ уже подписан и его отдали в бухгалтерию, В то время когда у меня шла отработка я заболела и ушла на больничный, работать мне еще до 20 числа.

    Имеет ли права директор когда я нахожусь на больничном, вызывать меня и заставлят подписывать уведомление о передачи дел? Я до последнего дня буду находиться на больничном.

    Добрый день, Алёна! 

    Отзыв с больничного для передачи дел также законом не предусмотрен, так что подписывать уведомление можете, а вот выполнять незаконное требование руководителя не обязаны. Если уведомление пытаются вручить уже после начала нетрудоспособности, объясните работодателю, что не собираетесь самой себе вредить и подтверждать нарушение режима, предписанного врачом.

     Выполнение работником трудовых обязанностей в период нахождения на больничном, в том числе передача дел законом не предусмотрена. И более того, может рассматриваться как нарушение режима, предписанного врачом и повлечь снижение размера пособия по нетрудоспособности.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 9 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Дмитрий
    Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией предприятия

    Доброе утро! К сожалению наше предприятие закрывается, и нас будут увольнять по этой же причине. Скажите как это происходит? У меня такого еще не было. Даже не представляю как это будет.

  • Условия расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет

    Я имею ребенка до 3-х лет и в настоящий момент беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор по совместительству до 30 марта 2017 г. 1. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончании срока действия договора? 2. Предоставить мне отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? 

  • Ирина Александровна
    У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата

    Доброе утро! У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата