Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Алёна
Подпись уведомления
Доброе утро!
Такой вопрос: я уволилась, приказ уже подписан и его отдали в бухгалтерию, В то время когда у меня шла отработка я заболела и ушла на больничный, работать мне еще до 20 числа.
Имеет ли права директор когда я нахожусь на больничном, вызывать меня и заставлят подписывать уведомление о передачи дел? Я до последнего дня буду находиться на больничном.
Добрый день, Алёна!
Отзыв с больничного для передачи дел также законом не предусмотрен, так что подписывать уведомление можете, а вот выполнять незаконное требование руководителя не обязаны. Если уведомление пытаются вручить уже после начала нетрудоспособности, объясните работодателю, что не собираетесь самой себе вредить и подтверждать нарушение режима, предписанного врачом.
Выполнение работником трудовых обязанностей в период нахождения на больничном, в том числе передача дел законом не предусмотрена. И более того, может рассматриваться как нарушение режима, предписанного врачом и повлечь снижение размера пособия по нетрудоспособности.
-
Увольнение за повторный проступок недопустимо, если первое взыскание признано незаконнымВладимир Валерьевич, у нас к вам такой вопрос: А. были совершены нарушения трудовой дисциплины. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания не было указано, со ссылкой на нормативные и (или) локальные нормативные акты, какое нарушение трудовой дисциплины было допущено А.Будет ли при таких данных приказ от ____ N _______ о применении в отношении А дисциплинарного взыскания в виде выговора правомерно признан судом незаконным?Можно ли будет уволить А. по
п. 5 ч. 1 ст. 81
Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если в последующем она провинится? -
УльянаВременно свободная должность
Доброе утро. Пару недель назад я была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. с предприятия. Перед увольнением мне был предложен перевод на временно свободную должность (на период отсутствия основного работника). Я согласилась на него. Как вы думаете, правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник согласился с переводом на временно свободную (на период отсутствия основного работника) должность?
-
НиколайДолжность в другой местности
Здравствуйте, Владимир. Вот одному моему знакомому, работнику предприятия, не были предложены вакантные должности, имеющиеся у работодателя в другой местности. Он был уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ни коллективный договор, заключенный в организации, ни иные документы не устанавливали обязанность работодателя предлагать работнику вакансии в другой местности. Сейчас стоит такой вопрос: правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не предложена вакантная должность в другой местности и такая обязанность работодателя не предусмотрена коллективным договором (соглашениями, трудовым договором)?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также