Состояние алкогольного опьянения для увольнения

Здравствуйте, Нонна!

Недавний случай, рассмотренный Восьмым кассационным судом общей юрисдикции, стал ярким примером того, как нарушение процедуры увольнения может изменить исход дела о дисциплинарных мерах. Охранница, уволенная за пьянство на рабочем месте, оспорила решение работодателя в суде и одержала победу. Эта ситуация подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства в процессе привлечения работников к ответственности.

Судьи согласились, что фактически работница действительно нарушила правила и была в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, однако процесс увольнения был осуществлён с грубыми нарушениями.

1. Нарушение процедуры: Работница была вызвана на объяснительную в момент, когда она находилась на больничном. Закон прямо указывает, что привлечение к дисциплинарной ответственности в этот период является недопустимым.

2. Отсутствие описания обстоятельств: В приказе об увольнении не было указано описание обстоятельств, связанных с дисциплинарным проступком, что также является нарушением.

3. Прежнее отношение к труду: Суд отметил, что компания не учла предыдущие достижения и положительные характеристики работницы, а также ее профессиональное поведение до инцидента.

Таким образом, решение работодателя было отменено, работница восстановлена на прежней должности, а также была взыскана компенсация в размере 112 тысяч рублей. Этот случай стал ярким примером того, как даже при наличии факта нарушения работника, соблюдение процесса увольнения и правильная документация играют ключевую роль в судебных разбирательствах.

Появление работника в состоянии опьянения — серьёзное нарушение, но его оформление требует чёткого следования процедуре. Только при соблюдении всех норм ТК РФ работодатель может рассчитывать на законное применение взыскания, включая увольнение. В противном случае риск восстановления сотрудника и выплаты компенсаций остаётся крайне высоким.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу

21.11.2025