• Кирилл

    Увольнение госслужащего за административное правонарушение

    здравствуйте!Я сотрудник гуфсин,совершил административный проступок в феврале 2014-лишение прав за алкоголь(коап12.8.1) без дтп.лишили водит.удостоверения тремя месяцами позднее по суду 2 инстанции.в конце января 2015 года мне сообщают о том,что меня уволят после проведения служебной проверки за совершения адм.правонарушения т.к признан виновным.штраф оплатил в/у сдал.на каких основаниях меня могут уволить ведь я уже понес наказание.

    Кирилл, добрый день!

    Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях Вы понесли административное наказание.

    При этом, согласно норм трудового права, Ваше увольнение по инициативе нанимателя (работодателя), наказанием за Ваш проступок не является.

    Напротив, Ваш проступок, может служить законным правовым основанием для принятия нанимателем в отношении Вас, как работника, соответствующего решения.

    Например, в силу п. 13 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных данным законом и другими федеральными законами входит в число общих оснований для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

    К сожалению, информации мало и я не могу Вам сказать по какому конкретно пункту какой статьи Вас могут уволить с работы. Но Вы обязательно об этом узнаете при ознакомлении с приказом о Вашем увольнении.

    Если Ваш работодатель незаконно "притянет за уши" статью или нарушит Ваши права, обращайтесь. Будем обжаловать.

    Срок на обжалование - 1 мес. со дня ознакомления с приказом об  увольнении. И не забудьте взять у работодателя заверенные копии всех документов о своей работе и при увольнении, включая справки о выплаченной зарплате.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 136 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Варвара
    могут ли уволить инвалида 1 группы?

    Помогите разобраться в вопросе: служит ли установление 1 группы инвалидности основанием для увольнения по п.5 ч.1 статьи 83 ТК РФ, в справке нет отметки что работник нетрудоспособен

     

  • Могут ли уволить за наличие 5 выговоров

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом, а то сил нет уже предполагать что будет! Мой муж служит в ПВ ФСБ РФ в звании майор. В августе этого года у него будет 20 календарей. 8 месяцев назад мы перевелись на новое место службы с. Казанское Тюменской обл. Служил нормально выговоров и замечаний на новом месте службы не имел. До этого он был начальником отделения и у него было 5 выговоров, строгих не имел. Месяц назад он сбил козлёнка на просёлочной дороге никого не вызывал привёз мясо домой доброжелатель подсказал егерям и полиции где его найти. Был административный штраф 1т. рублей. Наше командование приказало коменданту подготовить документы на увольнение ( перестраховались думали будет уголовное дело!!!) сегодня была аттестационная комиссия: занимаемой должности соответствует, с должностными обязанностями справляется а решение все таки уволить! Ну как так то!!! Подскажите уволить имеют право или нет? И что можно сделать в этой ситуации. Служить он желает и до конца контракта ещё 5 лет. 

  • Увольнение за повторный проступок незаконно, если вина работника не доказана

     

    ___.___.2010 года я была принята на должность _________ в ЗАО ________, Со мной был заключен договор о полной материальной ответственности.
    Приказом от ____.____.2015 года мне был объявлен выговор за возникновение недостачи и излишков на складе готовой продукции, а также ущерба, возникшего в результате порчи продукции.
    Приказом от ___.___.2015 года с меня удержали из зарплаты ____ руб.
    ___ ___.2015 диреткор издал приказ о прекращении со мной трудового договора на основании п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей).
    Моя вина в образовании недостачи и излишков не доказана, с первым приказом от ___ ___.2015 года я не была ознакомлена, я также не была ознакомлена с результатами служебной проверки, письменное объяснение работодателем затребовано не было, а сам приказ не содержит моих конкретных нарушений. Приказ об удержании денег  не содержит сумм недостачи, периода удержания, не указаны основания для привлечения меня к материальной ответственности.
    Законно ли мое увольенние?