Увольнение сотрудника за прогул

Добрый день! Расскажите, что делать в такой ситуации:

Уволили по сокращению, но не предложили ни одной должности. Более того, в уведомлении, которое мне вручили за 2 месяца, указано, что мне не могут ничего предложить в связи с отсутствием вакантных должностей. В течении 2-х мсяцев, которые я ещё работала, уволился мой коллега, должность которого я занимала до перевода на должность, с которой меня сократили.

Могу ли я оспорить в суде незаконность моего увольнения и требования восстановления на сокращённой должности с возобновлением увольнения по сокращению штата с учётом полного соблюдения процедуры?

Добрый день, Александра Ивановна!

Если Вы уверены в том, что Вам не были предложены все имевшиеся вакансии, то это является основанием для Вашего восстановления на работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае обращения работника в суд это будет период, начавшийся на следующий после увольнения день по день вынесения решения суда о восстановлении работника на работе. Работнику в случае восстановления выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 6 человек