Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Не соблюдение процедуры увольнения сотрудника по сокращению

    Была проведена реорганизация через слияния ряда образовательных учреждений в одно. Части сотрудников как и положено, за 2 месяца до предполагаемого срока увольнения, были выданы уведомления о сокращении, в которых также предлагалась вакантная должность. Здесь все соблюдено, но..... В уведомлении как причина сокращения указан не приказ руководителя учреждения о сокращении численности, а приказ Департамента образования на реорганизацию учреждений ( там ни слова нет о сокращении да и быть не могло). Таким образом получается что процедуру сокращения начали без приказа руководителя учреждения, в котором как раз и регламентируется численность сокращающихся, сроки, ответственные. Кроме того, если бы был такой приказ о сокращении меня, как сотрудника трудовую деятельность которого он затрагивает, должны были с ним ознакомить (ст.22 ТК РФ) чего не было сделано не прямо, ни косвенно (через уведомление)....Можно ли считать данную процедуру увольнения незаконной и опротестовать ее? 

    Добрый день,  Александр!

    Вы совершенно правы. Вас однозначно должны были ознакомить с приказом о сокращении. Имеются основания для обращения в суд за признанием увольнения незаконным.  Не забывайте, что у Вас есть месяц для этого... Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


    Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 6 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Платон
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации

    Добрый день!Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работник согласился с переводом на вакантную должность, не соответствующую его квалификации?

  • Дамир
    Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если работнику не были предложены вакантные должности, которые он мог занимать с учетом имеющегося у него практического опыта

    Добрый день! Меня сократили на работе, но в заводе есть открытые вакансии, образования на эти вакансии у меня нет, но я очень много раз имел там практику во время работ, часто менял сотрудников которые не могли выйти. Правомерно ли меня уволили, не предложив это место?

  • Станислав
    Увольнение в связи с сокращением численности штата

    Добрый день, сложилась такая ситуация: перед увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не были предложены вакантные должности, предусмотренные квотой для инвалидов, работнику, который не относится к данной категории лиц. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не были предложены вакантные должности, предусмотренные квотой для инвалидов?