Консультация юриста по трудовым спорам - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Консультация юриста по трудовым спорам

Уволили по статье 81 п.5 ч.1. по надуманным поводам. По первым двум дисциплинарным взысканиям было представление прокуратуры об отмене и заключение ГИТ, по 3 предписание ГИТ об отмене. Последнее взыскание в виде увольнения по надуманной причине, кроме того не была соблюдена процедура вынесения ДВ. В настоящее время дел в суде на стадии рассмотрения. Хочу получить консультацию.

Добрый день, Мадина!

Пожалуйста, обращайтесь за консультацией юриста по трудовым спорам.

Очно либо заочно, как Вам будет удобно.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 57 человек

Смотрите также

Увольнение за повторный проступок недопустимо, если первое взыскание признано незаконным

Владимир Валерьевич, у нас к вам такой вопрос: А. были совершены нарушения трудовой дисциплины. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания не было указано, со ссылкой на нормативные и (или) локальные нормативные акты, какое нарушение трудовой дисциплины было допущено А.

Будет ли при таких данных приказ от ____ N _______ о применении в отношении А дисциплинарного взыскания в виде выговора правомерно признан судом незаконным?

Можно ли будет уволить А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если в последующем она провинится?

Показать ответ
Можно ли как-то обжаловать данные действия работодателя по дисциплинарным взысканиям?

Здравствуйте, Владимир! На нас с коллегой составили 2 акта:1 акт, что мы ушли раньше с работы на час, а второй акт - что мы пришли на час позже на работу. После этого мы написали объяснительные по данному случаю и росписались, после чего на нас было наложено дисциплинарное взыскание в размере 100 процентного лишения премии (с актами нас не ознакомили, а написали, что мы отказались от ознакомления и росписи). А буквально через неделю нас уволили по статье (п5 ч1 статья 81).Можно ли как то попытаться обжаловать данные действия работодателя в суде?

Показать ответ
Увольнение за прогул правомерно, если работник скрыл от работодателя свой больничный лист

Добрый день. ____ г. я был уволен из ООО -----был уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Но я в это время находился на больничном. От дачи письменных объяснений я отказался, о факте нахождения на листе нетрудоспособностируководителя компании не уведомлял и отказался от дачи объяснений по сложившейся ситуации, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Больничный работодателю не сдавал. Как быть?

Показать ответ