Консультация юриста по трудовым спорам

Работодатель оспаривает предписание ГИТ об отмене мне дисциплинарного взыскания. При этом я обратилась в инспекцию в течение месяца после вынесения дисциплинарного взыскания, срок обращения не пропустила. В административном исковом заявлении по оспариванию предписания ГИТ работодатель утверждает, что мною пропущен срок для обращения в суд для отмены взыскания и даже если предписание останется в силе, то даже тогда приказ работодатель отменять не будет. Насколько это правомочно? Решения еще нет, заседание назначено на 20.07.2017г. Я являюсь третьим лицам на стороне ответчика, т.е. ГИТ. Хотела получить консультацию по данному вопросу у грамотного юриста по трудовому праву.

Здравствуйте, Владимир! На нас с коллегой составили 2 акта:1 акт, что мы ушли раньше с работы на час, а второй акт - что мы пришли на час позже на работу. После этого мы написали объяснительные по данному случаю и росписались, после чего на нас было наложено дисциплинарное взыскание в размере 100 процентного лишения премии (с актами нас не ознакомили, а написали, что мы отказались от ознакомления и росписи). А буквально через неделю нас уволили по статье (п5 ч1 статья 81).Можно ли как то попытаться обжаловать данные действия работодателя в суде?

Добрый день! Мне нужна консультация юриста в части трудового законодательства. Хочу понять, как определяется среднемесячный доход при увольнении сотрудника. Что в этот доход входит (оклад или реальные выплаты вместе с премией) и за какой период этот доход усредняется? Предыстория: работодатель меняет схему оплаты. Направлены уведомления о снижении фиксированной части зарплаты с 90% до 50%, остальные теперь будет премиальными выплатами. Есть опасения, что в преддверии кризиса и возможных сокращений, работодатель хочет уменьшить размер будущих выплат при разрыве трудового договора.