Консультация юриста по трудовым спорам

Работодатель оспаривает предписание ГИТ об отмене мне дисциплинарного взыскания. При этом я обратилась в инспекцию в течение месяца после вынесения дисциплинарного взыскания, срок обращения не пропустила. В административном исковом заявлении по оспариванию предписания ГИТ работодатель утверждает, что мною пропущен срок для обращения в суд для отмены взыскания и даже если предписание останется в силе, то даже тогда приказ работодатель отменять не будет. Насколько это правомочно? Решения еще нет, заседание назначено на 20.07.2017г. Я являюсь третьим лицам на стороне ответчика, т.е. ГИТ. Хотела получить консультацию по данному вопросу у грамотного юриста по трудовому праву.

Здравствуйте, Владимир! На нас с коллегой составили 2 акта:1 акт, что мы ушли раньше с работы на час, а второй акт - что мы пришли на час позже на работу. После этого мы написали объяснительные по данному случаю и росписались, после чего на нас было наложено дисциплинарное взыскание в размере 100 процентного лишения премии (с актами нас не ознакомили, а написали, что мы отказались от ознакомления и росписи). А буквально через неделю нас уволили по статье (п5 ч1 статья 81).Можно ли как то попытаться обжаловать данные действия работодателя в суде?

Добрый день, мне направили письмо с уведомлением об увольнении: "по причине неоднократных опозданий на работу компания не продлевает контракт" .Контракт бессрочный, на работу поступила в августе 2013. Опаздывала на 10-15 мин нечасто, один раз на 3 ч (заблокировали в пробке). Фиксировалось в журнале секретарши по треб непосредств.начальника (начальник только над одним человеком). Офиц.взысканий не было. По факту сокращение штата. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению и есть ли юрид.основание для увольнения по статье опроздания с утра?