Можно ли как-то обжаловать данные действия работодателя по дисциплинарным взысканиям? - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Можно ли как-то обжаловать данные действия работодателя по дисциплинарным взысканиям?

Здравствуйте, Владимир! На нас с коллегой составили 2 акта:1 акт, что мы ушли раньше с работы на час, а второй акт - что мы пришли на час позже на работу. После этого мы написали объяснительные по данному случаю и росписались, после чего на нас было наложено дисциплинарное взыскание в размере 100 процентного лишения премии (с актами нас не ознакомили, а написали, что мы отказались от ознакомления и росписи). А буквально через неделю нас уволили по статье (п5 ч1 статья 81).Можно ли как то попытаться обжаловать данные действия работодателя в суде?

Илья, добрый день!

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и далее в суд. Работодатель вас уволил незаконно. Указанная Вами статья подразумевает неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 41 человек

Смотрите также

Сотрудник появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Как в данном случае оформить расторжение ТД?

Подскажите, как оформить расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии опьянения? Спасибо.

Показать ответ
Законно ли уволить работника за то, что на предыдущем месте работы за ним числятся дисциплинарные нарушения?

Владимир, добрый день! Мы наняли сотрудника на работу и всё нас устраивало. Но через полтора месяца, до нас дошла информация, что за ним числятся дисциплинарные нарушения на предыдущем месте работы. После этого хотелось бы, конечно, с ним распрощаться. Но законно ли будет его уволить?

Показать ответ
Увольнение за повторный проступок недопустимо, если первое взыскание признано незаконным

Владимир Валерьевич, у нас к вам такой вопрос: А. были совершены нарушения трудовой дисциплины. В приказе о наложении дисциплинарного взыскания не было указано, со ссылкой на нормативные и (или) локальные нормативные акты, какое нарушение трудовой дисциплины было допущено А.

Будет ли при таких данных приказ от ____ N _______ о применении в отношении А дисциплинарного взыскания в виде выговора правомерно признан судом незаконным?

Можно ли будет уволить А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если в последующем она провинится?

Показать ответ