Можно ли обжаловать выговор и чем это грозит работнику?

Добрый день. Работаю на заводе сварщиком. Случилась такая ситуация, 15 и 16 июля этого года мы с бригадой не выполнили сменное задание по не зависящим от нас причинам. Но начальство написало на нас служебную записку, что мы специально не сделал план и т.д. и нам вручили выговоры. 1 сентября я подписал уведомление. Но я не писал объяснительную и актов об отказе от нее мне предоставлено не было. Это я указал в уведомлении. В конце августа проверяли пропускную систему. По этому поводу составили еще служебную записку за ранний уход с рабочего места на пол часа примерно. В объяснительной я указал, что в связи с ремонтом туалетов в цеху, ходил на второй этаж через турникет. На всех кто не сделал план в тот день начали искать разный компромат. Подскажите стоит ли бояться увольнения. Имеется ипотека взятая с помощью завода.

Добрый день, Евгений!

А что за уведомление Вам вручили 1-го сентября? О чем уведомили? То, что Вам объявили выговор, не затребовав предварительно объяснительную, это хорошо для Вас. Так как это нарушение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в отношении работника. Приведу соответствующую статью Трудового кодекса РФ. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взыскани До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Юридическая помощь по трудовым спорам.

Спасибо!

Спасибо сказали 35 человек