Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Елизавета

    Уведомление центра занятости о сокращении

    Нужно ли сообщать какие-то го органы об увольнении персонала? Если  да, то как и какие? Спасибо

    Здравствуйте Елизавета. 

    Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

    Работодателю-организации необходимо это сделать не позднее чем за два месяца, а работодателю - индивидуальному предпринимателю - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, уведомить орган службы занятости необходимо не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Данные требования содержатся в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

    Как отметил Роструд в Письме от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1, соответствующая информация представляется по установленной форме либо в произвольной письменной форме, но с указанием всех необходимых сведений, предусмотренных абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

    Например, форма для подачи сведений о высвобождаемых работниках приведена в Приложении 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

    См. образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках, представляемых в центр занятости.

     

    Следует учитывать, что региональными центрами занятости могут быть предусмотрены особые формы подачи сведений о высвобождаемых работниках (ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

    Поэтому перед подачей сведений рекомендуем уточнить в региональном центре занятости форму их предоставления.

    За непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, либо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде возможно привлечение к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой (например, см. Постановление Магаданского областного суда от 27.06.2016 N 4А-41/2016, Постановление Камчатского краевого суда от 16.09.2013 по делу N 4-А-206).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь

    Спасибо сказали 38 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Ирина Александровна
    У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата

    Доброе утро! У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата

  • Незаконное увольнение за прогул

    Владимир, сдобрый день!

    Можно ли уволить за прогул сотрудника, если в трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес и работодатель решил изменить его. Он направил сотруднику уведомление, однако согласие работника на перевод получено не было. По новому адресу сотрудник на работу не вышел. Можно ли это считать прогулом?

  • Евгений
    увольнение при закрытии организации

    Здравствуйте, по какой статье может быть уволен сотрудник, если  закрывается  организация,  владелец которой -индивидуальный предприниматель?