• А

    Увольнение без согласия работника

    Работаю в белой иностранной компании. Новая начальница решила меня уволить. Начали собирать компромат. У нас есть положение о гибком графике работы (нет подписанного мною заявления на руках). Тем не менее ОК взял распечатку времени моего прохода на предприятие с 1 августа и обязал написать объяснительную о причинах опоздания. Что писать? Что вообще делать в данной ситуации?

    А, добрый день!

     
    В данной ситуации Вам следует искать новую работу.
     
    А в случае Вашего незаконного увольнения, прошу, обращайтесь за правовой помощью, поскольку "до увольнения" Вы вряд ли сможете что-то предпринять для своей защиты. Здесь не может быть универсальных советов. Увольняют даже "идеальных" работников, ведь инициатива увольнения зависит от работодателя.
     
    Вариантов Вас уволить у администрации достаточно. Они все описаны в ст. 81 ТК РФ. Настоятельно рекомендую прочитать комментарий к этой статье, который Вы непременно найдете в Интернете. Здесь всё будет зависеть от того, что подойдет именно к Вашему случаю и какова квалификации юристов работодателя.
     
    Единственный совет в таком случае: ничего не подписывать, а все ранее подписанные Вами документы иметь в копиях, заверенных работодателем. Сохраняйте всю деловую переписку (в т.ч. и на электронных носителях) в отношении своих трудовых отношений и имейте в наличие заверенные копии всех локальных нормативных актов (распоряжения, приказы и т.п.), с которыми Вас знакомят или на которые ссылается Ваш работодатель. Возможно, если Вас уволят с нарушением Трудового законодательства, эта информация составит основу для Вашей доказательственной базы в суде и в правоохранительных органах (Роструд, Прокуратура).
     
    И не компрометируйте себя подобной перепиской, типа: "что Вам писать". Уверен, Вы кратковременно оставляли рабочее место по устному или письменному поручению Вашего руководства, а если и задерживались с приходом на работу, то исключительно по рабочим обстоятельствам.
     
    В любом случае, А, лучше ничего не писать, чем писать то, в чем Вы не уверены или не знаете, как Ваши показания могут быть использованы или истолкованы работодателем.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 126 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение без согласия работника

    Меня предупредили о том, что уволят, если я не напишу заявление об увольнении по собственному желанию. Что в таком случае мне делать? Какие рекомендации?

  • Т
    Увольнение сотрудника без его согласия

    Я работаю в крупной западной компании на постоянной должности с полностью белой зарплатой на протяжении 9 лет. У нас сейчас происходит постепенная оптимизация отдела, сокращение персонала путем соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом, насколько я знаю от некоторых уволенных сотрудников, им выплачивают в качестве компенсации 2 оклада. Также у нас в группе несколько декретчиков, которые вот-вот должны выйти. У меня не очень хорошие отношения с моим руководителем. Она явно более заинтересована в том, чтобы при выходе из декрета одной из сотрудниц в сентябре, заменить меня ею. При этом недавно имел место прецедент, когда у нас с руководителем была устная договоренность о перенесении двух дней моего отпуска на другие даты без официального оформления такового. При приближении этих дней у меня оказалось много срочной работы и мне было предъявлено как претензия, что я без предупреждения подрываю все процессы и уезжаю в отпуск (у меня уже были куплены путевки на эти дни). Меня отпустили, но мне было сказано, что это недопустимо. Также у нас после этого случая произошла оценка персонала, ее результаты пока официально не оглашены, но я знаю, что она мне поставила очень низкую оценку, мотивируя это как раз той ситуацией. Также после этой ситуации мне было сказано обучать одну из моих коллег моему участку (тк я единственная на нем работаю без замен) и мой руководитель, находясь на данный момент в отпуске, каждый день пишет мне письма с просьбой отчитываться ежедневно о том, как идет процесс. По всем этим признакам я чувствую, что она хочет меня уволить, не знаю правда точно когда. Еще есть подозрения, что она возможно хочет не выплачивать мне компенсации за увольнения, ссылаясь , например, на ту ситуацию с отпуском (я же в итоге не брала его официально). Может ли она уволить меня по статье: - засчитать мне эти дни отпуска как прогул и уволить по статье? - уволить меня за опоздания, например? У нас практически все сотрудника опаздывают минут на 10-30, это фиксирует пропускная система, но выговоров и предупреждений не было никогда; -может ли она например придраться к моей работе, ссылаясь на то, что мол что-то было по ее мнению было сделано не вовремя, некачественно и тд? Могу ли я при ее решении меня уволить настаивать на компенсации, и если да, то на какую? Я не знаю, насколько это соответствует действительности, но мне сказали знакомые, что при желании и с грамотным юристом я могу рассчитывать на компенсацию аж до 8 окладов. Если это так, то можно ли тогда договориться с юристом, как только возникнет такая ситуация, то я позвоню ему и он поможет мне уладить этот вопрос с наибольшей выгодой для меня? Сколько будет стоить такая услуга? Спасибо

  • Аморальный проступок

    Я работаю учителем,у меня конфликт с соседкой,она написала на меня заявление в администрацию за нарушение покоя и тишины из-за якобы громко звучащей музыки.Вызывает милицию.Могут ли меня уволить м работы?Меня вызвали на заседание административной комиссии.Могут лт меня уволить с работы,если на заседании составят протокол об административном правонарушении по статье 1.1?