• А

    Увольнение без согласия работника

    Работаю в белой иностранной компании. Новая начальница решила меня уволить. Начали собирать компромат. У нас есть положение о гибком графике работы (нет подписанного мною заявления на руках). Тем не менее ОК взял распечатку времени моего прохода на предприятие с 1 августа и обязал написать объяснительную о причинах опоздания. Что писать? Что вообще делать в данной ситуации?

    А, добрый день!

     
    В данной ситуации Вам следует искать новую работу.
     
    А в случае Вашего незаконного увольнения, прошу, обращайтесь за правовой помощью, поскольку "до увольнения" Вы вряд ли сможете что-то предпринять для своей защиты. Здесь не может быть универсальных советов. Увольняют даже "идеальных" работников, ведь инициатива увольнения зависит от работодателя.
     
    Вариантов Вас уволить у администрации достаточно. Они все описаны в ст. 81 ТК РФ. Настоятельно рекомендую прочитать комментарий к этой статье, который Вы непременно найдете в Интернете. Здесь всё будет зависеть от того, что подойдет именно к Вашему случаю и какова квалификации юристов работодателя.
     
    Единственный совет в таком случае: ничего не подписывать, а все ранее подписанные Вами документы иметь в копиях, заверенных работодателем. Сохраняйте всю деловую переписку (в т.ч. и на электронных носителях) в отношении своих трудовых отношений и имейте в наличие заверенные копии всех локальных нормативных актов (распоряжения, приказы и т.п.), с которыми Вас знакомят или на которые ссылается Ваш работодатель. Возможно, если Вас уволят с нарушением Трудового законодательства, эта информация составит основу для Вашей доказательственной базы в суде и в правоохранительных органах (Роструд, Прокуратура).
     
    И не компрометируйте себя подобной перепиской, типа: "что Вам писать". Уверен, Вы кратковременно оставляли рабочее место по устному или письменному поручению Вашего руководства, а если и задерживались с приходом на работу, то исключительно по рабочим обстоятельствам.
     
    В любом случае, А, лучше ничего не писать, чем писать то, в чем Вы не уверены или не знаете, как Ваши показания могут быть использованы или истолкованы работодателем.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 126 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение без согласия работника

    Меня предупредили о том, что уволят, если я не напишу заявление об увольнении по собственному желанию. Что в таком случае мне делать? Какие рекомендации?

  • Аморальный проступок

    Я работаю учителем,у меня конфликт с соседкой,она написала на меня заявление в администрацию за нарушение покоя и тишины из-за якобы громко звучащей музыки.Вызывает милицию.Могут ли меня уволить м работы?Меня вызвали на заседание административной комиссии.Могут лт меня уволить с работы,если на заседании составят протокол об административном правонарушении по статье 1.1?

  • Уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск, нельзя.

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я пенсионер и был принят на работу в ООО __________ ___ июня ____ г. на должность профессора кафедры информатики и прикладной математики. Приказом N _______ от ____ г. С. был уволен _____ г. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 за прогул, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С увольнением не согласен, поскольку уволили его с нарушением законодательства.

    ________ года я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска с __ по __ декабря ___ г. без сохранения по семейным обстоятельствам в связи с плохим самочувствием в соответствии со ст. 128 ТК РФ, как работающему пенсионеру.

    Отпуск был согласован с работодателем, и я не вышел на работу.  Однако в связи с моим невыходом на работу ___ и ____ декабря ____ г. работодатель меня уволил за прогул.

    Прав ли был работодатель и если нет, но почему.

    С уважением, _______ Е.