• А

    Увольнение без согласия работника

    Работаю в белой иностранной компании. Новая начальница решила меня уволить. Начали собирать компромат. У нас есть положение о гибком графике работы (нет подписанного мною заявления на руках). Тем не менее ОК взял распечатку времени моего прохода на предприятие с 1 августа и обязал написать объяснительную о причинах опоздания. Что писать? Что вообще делать в данной ситуации?

    А, добрый день!

     
    В данной ситуации Вам следует искать новую работу.
     
    А в случае Вашего незаконного увольнения, прошу, обращайтесь за правовой помощью, поскольку "до увольнения" Вы вряд ли сможете что-то предпринять для своей защиты. Здесь не может быть универсальных советов. Увольняют даже "идеальных" работников, ведь инициатива увольнения зависит от работодателя.
     
    Вариантов Вас уволить у администрации достаточно. Они все описаны в ст. 81 ТК РФ. Настоятельно рекомендую прочитать комментарий к этой статье, который Вы непременно найдете в Интернете. Здесь всё будет зависеть от того, что подойдет именно к Вашему случаю и какова квалификации юристов работодателя.
     
    Единственный совет в таком случае: ничего не подписывать, а все ранее подписанные Вами документы иметь в копиях, заверенных работодателем. Сохраняйте всю деловую переписку (в т.ч. и на электронных носителях) в отношении своих трудовых отношений и имейте в наличие заверенные копии всех локальных нормативных актов (распоряжения, приказы и т.п.), с которыми Вас знакомят или на которые ссылается Ваш работодатель. Возможно, если Вас уволят с нарушением Трудового законодательства, эта информация составит основу для Вашей доказательственной базы в суде и в правоохранительных органах (Роструд, Прокуратура).
     
    И не компрометируйте себя подобной перепиской, типа: "что Вам писать". Уверен, Вы кратковременно оставляли рабочее место по устному или письменному поручению Вашего руководства, а если и задерживались с приходом на работу, то исключительно по рабочим обстоятельствам.
     
    В любом случае, А, лучше ничего не писать, чем писать то, в чем Вы не уверены или не знаете, как Ваши показания могут быть использованы или истолкованы работодателем.
     
    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.
    Спасибо сказали 126 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Увольнение без согласия работника

    Меня предупредили о том, что уволят, если я не напишу заявление об увольнении по собственному желанию. Что в таком случае мне делать? Какие рекомендации?

  • Перевод на постоянную должность

    Здравствуйте! В нашей компании под сокращение попала одна сотрудница. Я в это время работала на временной должности. 16 января ей вручили уведомление о сокращении, а 17 января мне предложили постоянную должность. Ей предлагали тоже постоянную должность, она отказалась, ей предложили другую, которую должны были ввести. Она согласилась. И уже после этого был оформлен мой перевод. В итоге оказалось, что должность, которую ей обещали вводить не будут. И теперь она требует, чтобы меня обратно перевели на временное место, а ей отдали ту должность, на которой я уже работаю. Законно ли это? Что мне делать в данной ситуации? Ведь я не виновата, что Ее обманули. И отказываться от постоянной должности не хочу. Могут ли меня уволить без моего согласия в данной ситуации?

  • на работе не отдают документ

    Я проработала в магазине продавцом-консультантом полтора года. Ревизии никакой не проводилось и товар я не принимала... Но акт о материальной ответственности я подписала... А сейчас меня уволили из-за того, что я неправильно оформила возврат по чеку и теперь в кассе минус 1225руб.,но меня обвинили в том,что эти деньги я забрала себе,а я их отдала покупателю!.. Две недели назат меня уволили,сделали ревизию и сказали,что мой расчёт забрали на её погашение 15300т.руб и трудовую никак не отдадут пока я не вложу деньги в кассу! Могут ли они забрать полностью забрать мой расчёт? И из-за трудовой я не могу устроиться на другую работу...Что мне делать в этой ситуации?