Об увольнениях

Добрый вечер, Глеб!

Нельзя уволить за появление в состоянии опьянения, если:

• установлен только факт употребления алкоголя, но не опьянения 
• работник в состоянии опьянения следовал в командировку (на вахту) или обратно 
• работница беременна 

Можно уволить за появление в состоянии опьянения, если:

• работник в состоянии опьянения в рабочее время находился на контрольно-пропускном пункте на территории работодателя 
• факт опьянения установлен, хотя и не указана его степень 

медосвидетельствование проведено с помощью алкотестера 

Практика неоднозначна, если работник находился в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке

• нельзя уволить 
• можно уволить 
• Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.