Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Мария
Увольнение с работы без отработки
Хочу срочно уволиться с работы. Имею ли я право не отрабатывать две недели, при наличии у меня двух несовершеннолетних детей? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспрользованный отпуск(последний отпуск был в июле 2015 г. )???
Добрый день, Мария!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.”
-
Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?
Сотрудника предупредили об увольнении в связи с сокращением
штата, а на следующий день он просто не вышел на работу. Имею ли я право уволить за прогул? Спасибо. -
Аркадий ЛьвовичУвольнение по личной неприязни
Добрый день!
Не давно я стал вдовцом, воспитываю двух несовершеннолетних детей. Из-за гибели супруги пришлось сменить место работы, чтобы успевать с домашними хлопотами и воспитывать детей. Но на новом месте, меня не очень хорошо приняли, у руководителя какая-то личная неприязнь ко мне. Потерять работу страшно, так как я единственный кормилец семьи. Работаю по трудовому договору.
Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить из-за личной неприязни?
-
Алевтина ГригорьевнаИсключение из штатного расписания
Здравствуйте. Столкнулись с такой ситуацией, что работодатель исключил из штатного расписания три из пяти единиц по должности, которую занимала работница, имеющая на иждивении двух несовершеннолетних детей. Оценку преимущественного права на оставление на работе работодатель не проводил. Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также