Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата

Добрый день! Дарья, существует судебная практика и статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда неправильно применяют нормы материального права и принимают решения в пользу работодателя, посчитав, что работница не является одинокой матерью.

Юридическая помощь в трудовых спорах.