Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Ирина Николаевна
Уволить работника в связи
Владимир, в какой срок работодатель должен уволить работника в связи с отменой решения о восстановлении на работе?
Добрый день, Ирина Николаевна!
Ни трудовым, ни гражданско-процессуальным законодательством не установлен конкретный срок, в который работодатель должен прекратить трудовой договор в данной ситуации. Рекомендуется издавать приказ в день получения соответствующего постановления суда.
-
АлинаПравомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении
Добрый день!Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?
-
ВикторияПравомерно ли увольнение несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата
Добрый день!Правомерно ли увольнение несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата?
-
Можно ли уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?
Вечер добрый! Могу ли я уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также