Увольнение служащего после четырёх месяцев болезни

Добрый день, Лидия!

Вопросы увольнения работника, находящегося на длительном больничном, зачастую вызывают споры между нанимателями и служащими. Рассмотрим случай, когда государственный орган уволил служащую после четырех месяцев отсутствия на рабочем месте из-за болезни, и как суд оценил законность таких действий.

Служащая была уволена из государственного органа после того, как находилась на больничном более четырех месяцев. Она оспорила законность увольнения, утверждая, что её заболевание, согласно приказу Министерства здравоохранения, требовало длительного лечения, и поэтому за ней должны были сохранить должность до полного выздоровления.

При этом, основным аргументом женщины стало положение о том, что продолжительная болезнь не должна служить основанием для увольнения, поскольку она не могла продемонстрировать работоспособность из-за серьезности своего состояния.

В данном случае Московский городской суд встал на сторону нанимателя, и вот основные аргументы, которыми обосновали своё решение:

Суд отметил, что увольнение служащей было полностью обоснованным, так как она не работала более четырех месяцев. Срок в четыре месяца, согласно нормативным актам, действительно является критическим для возможности увольнения по причине длительной нетрудоспособности.

Соблюдение процедуры увольнения: Суд также подтвердил, что процедура увольнения была соблюдена в полном объеме, что является важным аспектом в подобного рода делах. Важно, чтобы работодатель действовал в соответствии с требованиями трудового законодательства при оформлении увольнения.

Отсутствие оснований для продолжения трудовых отношений: В момент вынесения приказа об увольнении, суды признали, что нетрудоспособность работника не является основанием для его сохранения на должности, если он уже длительное время отсутствует на работе.

Неверное толкование норм законодательства: Доводы о том, что заболевание служащей, требующее долгого лечения, освобождает её от увольнения, были признаны судом основанными на неверном толковании норм Закона о государственной службе. Суд разъяснил, что положения этого закона не предоставляют служащим абсолютных гарантий против увольнения в случае длительной нетрудоспособности.

Случай, рассмотренный Московским городским судом, подтверждает, что наниматели имеют право уволить служащего после четырех месяцев болезни, даже если пациент нуждается в длительном лечении. Важно отметить, что соблюдение процедур увольнения и четкое понимание норм законодательства могут существенно влиять на итоговое решение суда.

Работникам следует быть осведомленными о своих правах и обязанностях, а также понимать, что долгая нетрудоспособность не всегда гарантирует защиту от увольнения. Работодателям, в свою очередь, необходимо действовать в соответствии с законом и придерживаться всех необходимых процедур для минимизации рисков в трудовых спорах.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

25.11.2025